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Maîtrisez les spécificités de votre mandat au sein du Comité Social d'Administration (CSA) dans la fonction publique d'État. Apprenez vos droits et obligations. Développez vos compétences pour représenter efficacement les agents. Formation essentielle pour les membres du CSA.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et appliquer le cadre légal et réglementaire régissant le Comité Social d'Administration, et identifier ses missions spécifiques en matière de dialogue social, d'amélioration des conditions de travail et de santé-sécurité.
Développer les compétences nécessaires pour défendre activement les intérêts des agents, préparer et participer aux réunions du CSA, et communiquer de manière constructive avec l'administration et les personnels représentés.
Identifier les risques professionnels, proposer des mesures de prévention efficaces en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, et contribuer activement à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail des agents.
Connaître et mobiliser le droit syndical, le crédit d'heures et les autres prérogatives liées au mandat, tout en respectant les devoirs déontologiques pour exercer pleinement et légitimement ses fonctions au CSA.
Vous êtes membre titulaire d'un Comité Social d'Administration (CSA) dans la fonction publique d'État et souhaitez maîtriser l'étendue de vos missions, droits et obligations pour représenter efficacement les agents. Cette formation est essentielle pour votre rôle.
En tant que membre suppléant d'un CSA dans la fonction publique d'État, préparez-vous à prendre le relais en comprenant le cadre juridique, le fonctionnement des instances et les enjeux de la représentation du personnel. Anticipez votre prise de fonction.
Vous vous préparez à être élu au CSA dans la fonction publique d'État ? Anticipez les défis de votre mandat en acquérant les connaissances fondamentales sur le rôle du CSA, la protection des membres et les spécificités de la représentation.
Vous êtes un agent de la fonction publique d'État et désirez comprendre le rôle et le fonctionnement du CSA, ainsi que le mandat de vos représentants ? Cette formation vous éclairera sur cette instance clé de dialogue social.
- Comprendre l'évolution du CHSCT, CT et CSA dans la fonction publique d'État
- Identifier le rôle et les missions générales du CSA (dialogue social, conditions de travail, hygiène et sécurité)
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire (ordonnances, décrets, circulaires)
- Connaître la composition, le fonctionnement et la place du CSA dans l'administration
- Appréhender le statut de l'élu au CSA : droits et obligations
- Maîtriser le crédit d'heures de délégation et ses modalités d'utilisation
- Connaître le droit à la formation des représentants du personnel
- Identifier les règles de cumul des mandats et de déontologie
- Comprendre l'importance et l'élaboration du règlement intérieur du CSA
- Maîtriser l'ordre du jour et la convocation : délais et contenu
- Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions
- Adopter une méthodologie pour une lecture critique des projets de texte
- Maîtriser les règles de prise de parole et de débat en séance
- Exercer son droit de vote et comprendre les modalités de vote (majorité, quorum)
- Appréhender les spécificités des consultations et des avis du CSA
- Assurer le suivi des décisions et des engagements pris en séance
- Identifier les acteurs et instances de la prévention (médecine de prévention, préventeurs)
- Maîtriser les principes généraux de prévention et l'évaluation des risques professionnels
- Comprendre le rôle du CSA dans les visites d'inspection et les enquêtes
- Agir face aux situations de danger grave et imminent
- Comprendre les enjeux de la QVT et du bien-être au travail
- Identifier le rôle du CSA dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Participer à l'élaboration et au suivi des Plans d'Action QVT
- Gérer les aménagements de poste et l'insertion des personnes en situation de handicap
- Développer des stratégies de communication efficaces avec les agents
- Recueillir et analyser les besoins et les préoccupations du personnel
- Rédiger des contributions, avis et compte-rendu impactants
- Assurer la traçabilité des échanges et des actions menées
- Élaborer des propositions et des contre-propositions argumentées
- Négocier et défendre les intérêts des agents face à l'employeur
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire proactive
- Anticiper les évolutions du dialogue social dans la fonction publique
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mandat CSA Fonction Publique d'État : Rôle et Responsabilités à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être membre, titulaire ou suppléant, d'un Comité Social d'Administration (CSA) dans la fonction publique d'État, ou être amené à le devenir. - Avoir une connaissance de base du statut général de la fonction publique.
- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un casque ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute. - Un microphone si la formation inclut des échanges oraux interactifs. - Un accès à un éditeur de texte ou un carnet pour la prise de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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