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Développez vos compétences en médiation pour résoudre efficacement les conflits. Apprenez les techniques essentielles de communication bienveillante, d'écoute active et de négociation. Favorisez la cohésion et la collaboration au sein de vos équipes ou dans vos relations personnelles. Une formation pratique pour transformer les désaccords en opportunités constructives.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et exprimer ses besoins et émotions, tout en comprenant ceux des autres, afin de favoriser un dialogue respectueux et constructif dans des situations conflictuelles ou potentiellement conflictuelles.
Guider les parties prenantes à travers les étapes clés de la médiation, de l'ouverture à la conclusion, en utilisant l'écoute active, la reformulation et les questions pour faciliter la résolution du conflit.
Explorer les intérêts sous-jacents des parties au-delà de leurs positions, pour co-créer des solutions innovantes et durables qui répondent aux besoins de chacun, favorisant ainsi la collaboration.
Maintenir une posture neutre et empathique, en gérant le stress et les émotions, pour faciliter un environnement propice à la résolution sans se laisser submerger par la tension ou les jugements.
Optimisez la gestion des conflits internes, améliorez la cohésion d'équipe et favorisez un environnement de travail serein. Développez des compétences clés pour une meilleure performance collective.
- Le modèle de la Communication NonViolente (CNV).
- Exprimer ses besoins et ses sentiments sans jugement.
- Développer l'empathie et la compréhension mutuelle.
- Techniques d'écoute active pour capter l'essentiel.
- La reformulation comme outil de clarification et de validation.
- Reconnaître et gérer les émotions de l'interlocuteur.
- Poser les bonnes questions pour explorer les perspectives.
- Techniques pour calmer les tensions et désamorcer l'agressivité.
- Gérer les objections et les résistances.
- Structurer une séance de médiation : préparation, déroulement, clôture.
- Créer un cadre de confiance propice au dialogue.
- Les rôles et responsabilités des parties et du médiateur.
- Du positionnement à l'exploration des intérêts.
- Rechercher des solutions mutuellement acceptables (gagnant-gagnant).
- Gérer les impasses et stimuler la créativité.
- Exercices pratiques et jeux de rôle de médiation.
- Analyse de cas concrets et retours d'expérience.
- Élaboration d'un plan d'action personnel pour la pratique de la médiation.
**Compétences**
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer les conflits : maîtriser la médiation pour restaurer le dialogue à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette formation.Une volonté d'apprendre et de pratiquer la communication constructive est appréciée.
Un ordinateur avec une connexion internet stable si la formation est à distance.Un micro et une webcam fonctionnels pour les sessions interactives en ligne.De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou éditeur de texte).Un esprit ouvert et proactif pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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