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Développez une meilleure connaissance de vous-même et des autres. Explorez vos préférences comportementales. Améliorez la communication interpersonnelle et la collaboration. Gagnez en efficacité relationnelle. Optimisez votre leadership et gestion d'équipe.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à reconnaître ses propres préférences sur les quatre dichotomies MBTI® (E/I, S/N, T/F, J/P) afin de mieux comprendre son fonctionnement préférentiel et ses modes de réaction.
Capacité à percevoir et à analyser les préférences typologiques d'autrui pour anticiper leurs réactions, motivations et styles de communication, favorisant l'empathie et la tolérance.
Aptitude à moduler son style de communication et son approche relationnelle en fonction des types MBTI® identifiés chez les interlocuteurs pour améliorer la clarté des échanges et prévenir les incompréhensions.
Habileté à utiliser la connaissance des types MBTI® pour renforcer la cohésion d'équipe, gérer les différences et les conflits, et maximiser l'efficacité collective en valorisant la diversité des profils.
Optimisez votre leadership et gestion d'équipe. Améliorez la collaboration et la communication au sein de vos équipes pour plus d'efficacité collective.
Développez une meilleure connaissance de vous-même et de vos préférences. Améliorez vos relations interpersonnelles et gagnez en efficacité dans toutes vos interactions quotidiennes.
Renforcez la communication et la cohésion d'équipe. Mieux comprendre les différents styles pour travailler ensemble de manière plus harmonieuse et productive.
- Présentation du MBTI® : origines et bienfaits.
- Distinction entre typologie et stéréotype.
- Éthique et déontologie de l'utilisation du MBTI®.
- Comprendre où chacun puise son énergie.
- Impact sur la communication et l'interaction sociale.
- Exercices pratiques d'identification des préférences.
- Analyse des modes de recueil d'informations.
- Conséquences sur la prise de décision et la créativité.
- Cas pratiques d'observation et de différenciation.
- Décrypter les critères de prise de décision.
- Influence sur les relations interpersonnelles et l'équité.
- Simulations de situations décisionnelles.
- Appréhender l'approche vis-à-vis du monde extérieur.
- Impact sur l'organisation, la planification et la flexibilité.
- Mises en situation sur la gestion du temps et des tâches.
- Synthèse des 4 dimensions et profilage.
- Exercices d'auto-évaluation et d'auto-confirmation.
- Discussion ouverte et échanges sur les préférences personnelles.
- Adapter son style de communication aux profils MBTI®.
- Gérer les conflits et les malentendus liés aux différences de type.
- Stratégies pour une collaboration efficace.
- Valoriser la diversité des types au sein d'une équipe.
- Optimiser le leadership en fonction des préférences de chacun.
- Plan d'action personnel pour un développement continu.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mieux se connaître et comprendre les autres avec le MBTI à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Elle est ouverte à toute personne souhaitant développer sa connaissance de soi et des autres.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. Un micro-casque est recommandé pour les sessions interactives. Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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