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Maîtrisez les codes des différentes cultures. Réduisez les chocs culturels. Améliorez vos relations interpersonnelles dans un contexte international. Développez une communication efficace et inclusive. Adaptez-vous aux environnements multiculturels en entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et analyser les dimensions culturelles influençant les comportements et les communications, selon des modèles théoriques reconnus (ex: Hofstede), pour anticiper les interactions.
Ajuster efficacement sa communication verbale et non-verbale aux spécificités culturelles des interlocuteurs afin d'assurer une compréhension mutuelle et d'éviter les malentendus.
Reconnaître et désamorcer les stéréotypes, préjugés et chocs culturels. Développer des stratégies de résolution de conflits et d'adaptation aux environnements multiculturels.
Développer l'empathie et la flexibilité comportementale pour créer et maintenir des relations professionnelles positives, respectueuses et inclusives dans un contexte international.
Optimisez la collaboration d'équipes multiculturelles, réduisez les frictions et améliorez la performance globale de vos projets internationaux. Développez un leadership inclusif.
Améliorez votre communication et vos interactions avec des interlocuteurs de diverses origines. Développez une adaptabilité culturelle pour réussir vos missions ou expatriations.
Équipez vos collaborateurs des compétences interculturelles clés pour une meilleure intégration et performance dans des environnements diversifiés. Favorisez une culture d'entreprise inclusive.
Comprenez et respectez les différences culturelles pour une meilleure entente et efficacité au sein d'équipes multiculturelles. Évitez les malentendus et contribuez à un climat positif.
- Définir culture, interculturel, multiculturel, transculturel
- Comprendre les modèles théoriques : Hofstede, Trompenaars
- Identifier l'impact de la culture sur les perceptions et comportements
- Explorer la distance hiérarchique et l'individualisme/collectivisme
- Analyser l'évitement de l'incertitude et la masculinité/féminité
- Étudier l'orientation long/court terme et l'indulgence/contrainte
- Décrypter les styles de communication directs et indirects
- Aborder l'importance du contexte (haut et bas contexte)
- Gérer les nuances linguistiques et les expressions idiomatiques
- Comprendre le langage corporel (gestes, postures, proxémie)
- Interpréter les expressions faciales et le contact visuel
- Adapter l'écoute active et la gestion des silences interculturels
- Différencier stéréotypes, préjugés et discrimination
- Identifier les biais cognitifs dans l'interprétation des cultures
- Développer des stratégies pour déconstruire les a priori
- Expliquer le cycle du choc culturel et ses phases
- Développer la résilience et les mécanismes d'adaptation
- Mettre en place des stratégies d'intégration progressives
- Développer l'intelligence culturelle (CQ)
- Pratiquer l'empathie culturelle et la flexibilité comportementale
- Élaborer un plan d'action personnel pour l'amélioration continue
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développer vos compétences interculturelles pour une communication réussie à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique en termes de diplôme ou d'expérience. Ouvert à toute personne évoluant ou souhaitant évoluer dans un environnement multiculturel, professionnel ou personnel. Une ouverture d'esprit et un intérêt pour les différences culturelles sont appréciés.
Un ordinateur avec accès à internet (connexion stable). Un casque audio ou des écouteurs. Un microphone fonctionnel. Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge). De quoi prendre des notes (digital ou papier).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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