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Apprenez à gérer les conflits professionnels et personnels avec la méthode DESC. Développez une communication assertive, exprimez vos désaccords efficacement et trouvez des solutions constructives. Améliorez vos relations et favorisez un environnement serein. Maîtrisez les étapes clés pour résoudre les tensions.
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer les causes et typologies de conflits (interpersonnels, structurels, etc.) pour adapter son approche, et reconnaître les manifestations personnelles et environnementales du conflit.
Structurer son message en utilisant les étapes Décrire, Exprimer, Suggérer, Conséquences pour formuler des demandes claires et négocier des solutions constructives et respectueuses.
Adopter une posture d'écoute active, reformuler les propos de l'interlocuteur et gérer ses propres émotions pour désamorcer les tensions et maintenir un dialogue constructif.
Négocier des accords mutuellement acceptables, vérifier leur mise en œuvre et adopter des stratégies préventives pour améliorer durablement la qualité des relations interpersonnelles. ```
Optimisez la gestion d'équipe et résolvez efficacement les tensions internes. Favorisez un climat de travail sain et productif grâce à une communication assertive et des outils concrets de résolution des conflits.
Améliorez vos relations professionnelles et exprimez vos besoins clairement. Gagnez en confiance pour aborder les désaccords et construire des solutions durables, en allégeant votre quotidien au travail.
Gérez les réclamations et les situations délicates avec maîtrise. Transformez les tensions en opportunités d'amélioration de la satisfaction client, tout en préservant votre bien-être professionnel.
Développez des compétences essentielles pour une communication interpersonnelle harmonieuse. Apprenez à gérer les désaccords dans votre vie personnelle et renforcez la qualité de vos relations avec vos proches.
- Définition et typologies des conflits (professionnels, personnels)
- Les mécanismes du conflit : escalade, évitement, confrontation
- Identifier son propre profil face au conflit
- Introduction à l'assertivité : définition, principes, enjeux
- D comme Décrire : faits objectifs et observation sans jugement
- E comme Exprimer : sentiments, émotions, ressenti de manière factuelle
- S comme Suggérer : solutions concrètes et négociables
- C comme Conséquences : positives de la résolution, négatives de l'inaction
- Entraînement pratique : mise en situation et jeux de rôle DESC
- Gérer les objections et les réactions émotionnelles de l'interlocuteur
- L'écoute active et la reformulation dans la résolution de conflit
- L'importance du langage corporel et de la communication non-verbale
- Stratégies pour pérenniser les relations après un conflit résolu
- Prévention des conflits : instaurer une communication proactive
- Mises en situation complexes et cas pratiques personnalisés
- Plan d'action individuel pour une communication assertive au quotidien
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer les conflits : maîtrisez la méthode DESC pour des relations apaisées à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Cette formation est accessible à tous, quel que soit votre niveau d'expérience en communication ou en gestion de conflits. Un intérêt pour l'amélioration de la communication et des relations est un atout.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un microphone (intégré ou externe) et des écouteurs/casque pour les sessions interactives. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou outil numérique). - Optionnel : une webcam pour une meilleure interaction.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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