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Perfectionnez vos compétences en entretien de recrutement. Apprenez les meilleures techniques pour évaluer les candidats et prendre des décisions éclairées. Améliorez la qualité de vos recrutements et optimisez vos processus RH. Formation pratique et interactive pour recruteurs.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer des guides d'entretien pertinents et appliquer des méthodes de questionnement avancées (STAR) pour évaluer objectivement les candidats.
Analyser les réponses verbales et non-verbales, identifier les signaux faibles et gérer les situations complexes pour obtenir une compréhension complète du profil candidat.
Évaluer les candidats de manière objective, comparer les profils et argumenter les choix pour sélectionner les meilleurs talents en adéquation avec les besoins du poste.
Appliquer les meilleures pratiques pour fluidifier le parcours candidat, améliorer la qualité des recrutements et contribuer à une marque employeur positive.
Vous débutez dans le recrutement et souhaitez acquérir des bases solides pour mener des entretiens efficaces et professionnels.
Vous cherchez à affiner vos techniques, à découvrir de nouvelles approches et à optimiser vos processus d'évaluation des candidats.
Vous souhaitez harmoniser les pratiques d'entretien au sein de votre équipe et assurer la qualité de vos recrutements.
Vous participez aux entretiens de recrutement et souhaitez améliorer votre capacité à évaluer les compétences et le potentiel des futurs collaborateurs.
- Comprendre les objectifs stratégiques de l'entretien.
- Identifier les différents types d'entretien (téléphonique, visio, physique).
- Maîtriser le cadre légal et éthique de l'entretien.
- Analyser précisément le besoin et le profil de poste.
- Définir les critères d'évaluation pertinents.
- Élaborer un guide d'entretien structuré et des questions ciblées.
- Maîtriser la méthode STAR pour l'évaluation comportementale.
- Utiliser les questions ouvertes, fermées et projectives.
- Approfondir les motivations et les compétences techniques.
- Créer un climat de confiance et gérer le stress du candidat.
- Gérer le temps et structurer les différentes phases de l'entretien.
- Conclure l'entretien et donner les prochaines étapes.
- Structurer l'évaluation des candidats.
- Comparer les profils et argumenter les choix.
- Rédiger des feedback constructifs et professionnels.
- Utiliser les retours d'expérience pour s'améliorer.
- Optimiser le processus de recrutement global.
- Développer une marque employeur attractive.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement pour recruteurs à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être recruteur, responsable RH ou manager avec des responsabilités de recrutement. - Avoir une expérience préalable, même limitée, des entretiens de recrutement. - Maîtriser les bases de la bureautique (pack Office ou équivalent).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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