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Développez vos compétences pour réussir l'accueil et l'intégration de collaborateurs en situation de handicap. Comprenez les enjeux d'un environnement de travail inclusif. Apprenez à adapter l'environnement et le poste de travail. Maîtrisez les bonnes pratiques de communication et d'accompagnement. Favorisez l'épanouissement professionnel de tous.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les différents types de handicap, les enjeux légaux et les bénéfices de l'inclusion pour l'entreprise, en déconstruisant les stéréotypes et préjugés.
Anticiper les besoins, préparer l'équipe d'accueil et mettre en œuvre les aménagements nécessaires du poste et de l'environnement de travail pour une intégration réussie.
Adopter une communication respectueuse et adaptée, favoriser l'autonomie et apporter un soutien pertinent au quotidien, tout en gérant les situations spécifiques avec justesse.
Assurer un suivi d'intégration, promouvoir l'égalité des chances et sensibiliser collectivement à l'inclusion pour pérenniser un environnement de travail diversifié et épanouissant.
Acquérez les compétences clés pour intégrer et accompagner efficacement vos collaborateurs en situation de handicap, et faire de votre équipe un modèle d'inclusion.
Maîtrisez les stratégies et outils pour optimiser l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap, et promouvoir une culture d'entreprise réellement inclusive.
Développez une meilleure compréhension du handicap et apprenez les bonnes pratiques pour interagir et collaborer harmonieusement avec des collègues en situation de handicap.
Comprenez les enjeux stratégiques et humains de l'inclusion du handicap pour transformer votre entreprise en un environnement de travail innovant et socialement responsable.
- Définition et typologies du handicap (visible/invisible, temporaire/permanent)
- Enjeux légaux et réglementaires (obligation d'emploi, aménagements raisonnables)
- Bénéfices de la diversité et de l'inclusion pour l'entreprise et les équipes
- Stéréotypes, préjugés et comment les déconstruire
- Anticiper les besoins spécifiques avant l'arrivée du collaborateur
- Identifier les acteurs internes et externes de l'accompagnement (référent handicap, médecine du travail)
- Sensibiliser et préparer l'équipe d'accueil à l'intégration
- Mettre en place les aménagements nécessaires (poste de travail, accessibilité)
- Maîtriser la bonne posture et le vocabulaire inclusif
- Adapter sa communication aux différentes situations de handicap
- Favoriser l'autonomie et la participation active du collaborateur
- Gérer les situations sensibles et apporter un soutien adapté
- Suivre l'intégration et ajuster les dispositifs d'accompagnement
- Promouvoir l'égalité des chances et l'évolution professionnelle
- Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'inclusion
- L'impact de l'environnement numérique sur l'intégration des personnes en situation de handicap
✅ Compétences :
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap en entreprise ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Cette formation est ouverte à toute personne souhaitant développer des compétences en matière d'intégration du handicap en entreprise. Une curiosité et une volonté d'apprendre sont les bienvenues.
Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute.
Un micro si la formation inclut des interactions vocales.
De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou application de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski
Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Accompagnement personnalisé avec un mentor pour répondre à vos questions
Accès illimité pendant 1 an à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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