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Apprenez à définir, négocier et suivre les Service Level Agreements (SLA). Gérez efficacement les engagements de vos contrats de service. Maîtrisez les méthodes pour optimiser la qualité et la performance. Assurez la satisfaction client et la conformité contractuelle.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les besoins métiers, sélectionner les métriques pertinentes et rédiger des Service Level Agreements clairs et mesurables en accord avec les objectifs de performance et les attentes clients.
Appliquer des techniques de négociation efficaces pour établir des engagements de service réalistes et acceptables par toutes les parties prenantes, internes et externes, en assurant l'équilibre contractuel.
Mettre en place des outils de suivi, collecter et analyser les données de performance, et produire des rapports réguliers pour assurer la conformité aux SLA et identifier les écarts.
Proposer et implémenter des actions correctives et d'amélioration continue basées sur l'analyse des performances, afin d'optimiser la qualité et la valeur des services délivrés et d'assurer la satisfaction client.
Optimisez la gestion de vos projets en maîtrisant la négociation et le suivi des SLA. Assurez la qualité de service et la satisfaction de vos clients.
Améliorez la performance de vos services en définissant des SLA clairs et mesurables. Gérez efficacement les engagements et la conformité contractuelle.
Renforcez vos compétences en négociation de contrats. Maîtrisez la rédaction et le suivi des clauses SLA pour sécuriser vos partenariats et optimiser vos services.
Comprenez l'impact des SLA sur votre quotidien. Apprenez à aligner vos activités sur les engagements contractuels pour une meilleure qualité de service et une satisfaction client accrue.
- Définition et rôle des SLA dans la gestion des services IT
- Distinction entre SLA, OLA et UC : périmètres et interdépendances
- Objectifs et bénéfices de la mise en place de SLA efficaces
- Enjeux stratégiques : satisfaction client, performance, conformité
- Présentation des différents types de SLA (client, service, multi-niveaux)
- Les métriques de service : disponibilité, performance, capacité, sécurité
- Indicateurs clés de performance (KPI) et leurs seuils
- Structure d'un SLA type : parties, définitions, clauses essentielles
- Identification des besoins métiers et des attentes clients
- Collecte et analyse des données pertinentes (historique, volumétrie)
- Méthodologie pour l'élaboration des objectifs de service mesurables
- Techniques de négociation avec les parties prenantes internes/externes
- Modèles et templates de SLA : personnalisation et adaptation
- Langage contractuel et clauses juridiques importantes
- Gestion des attentes : clarté, simplicité, faisabilité
- Pièges à éviter lors de la rédaction des engagements
- Déploiement des SLA : communication, formation, adhésion
- Méthodes et outils de monitoring des KPI de service
- Tableaux de bord de suivi de la performance des SLA
- Reporting régulier et communication des résultats
- Identification des non-conformités et des violations de SLA
- Processus de gestion des incidents et des problèmes liés aux SLA
- Déclenchement et calcul des pénalités ou crédits de service
- Stratégies de résolution de litiges et d'escalade
- Analyse des performances : identification des axes d'amélioration
- Processus de révision et d'ajustement des SLA dans le temps
- Intégration du feedback client et des évolutions technologiques
- Les bénéfices de l'amélioration continue (ITIL, ISO 20000)
- Intégration des SLA dans la stratégie globale de gestion des services
- Mesure de la valeur apportée par les services IT au métier
- Bonnes pratiques pour un pilotage proactif de la relation fournisseur
- Études de cas et retours d'expérience sur la gestion des SLA
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer les Contrats de Service et Engagements SLA : Maîtriser le Suivi à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
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5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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