Formation Ressources Humaines : l'essentiel pour les managers (Réf. ERH)
Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes
En tant que manager, vous avez un impact direct sur la performance et la satisfaction de votre équipe. Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines est essentiel pour un management efficace et réussi. Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et la communication RH, tout en respectant la législation sociale.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Comprendre le cycle de vie du talent et identifier les étapes clés de la gestion des ressources humaines
- Optimiser la gestion du temps de travail et améliorer l'efficacité de l'équipe
- Développer une communication RH constructive et efficace pour encourager la collaboration et la motivation
- Appliquer les bases du droit social et respecter les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines
01.Recrutement efficace : Identifier et attirer les talents
- —Définir le besoin et le profil de poste
- —Rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives
- —Utiliser les canaux de recrutement pertinents (internes/externes)
- —Pré-qualification des candidatures et techniques de sourcing
02.Conduire un entretien d'embauche structuré
- —Les différentes typologies d'entretien (comportemental, situationnel)
- —Préparer sa grille d'évaluation
- —Techniques de questionnement et d'écoute active
- —Éviter les biais cognitifs et discriminatoires
03.Intégration réussie : Onboarding pour la performance
- —L'importance d'un parcours d'intégration structuré
- —Les étapes clés de l'onboarding pour le manager
- —Présentation de la culture d'entreprise et des valeurs
- —Suivi et évaluation de l'intégration
04.L'entretien annuel d'évaluation et professionnel
- —Objectifs et enjeux des entretiens annuels et professionnels
- —Préparer et mener un entretien constructif
- —Fixer des objectifs SMART et des plans d'action
- —Gérer les situations difficiles et le feedback
05.La gestion du temps de travail : Règles et pratiques
- —Les fondamentaux de la législation sur le temps de travail
- —Heures supplémentaires, repos, congés payés
- —Aménagements du temps de travail (modulation, forfait jours)
- —Suivi et contrôle du temps de travail
06.Gérer l'absence et le présentéisme
- —Comprendre les causes de l'absentéisme
- —Mettre en place des actions préventives et curatives
- —Gérer le retour à l'emploi après une longue absence
- —Identifier et gérer le présentéisme
07.Communication RH et Feedback au quotidien
- —L'importance d'une communication RH transparente
- —Techniques de feedback constructif et régulier
- —Gérer les émotions et les résistances des collaborateurs
- —Adapter sa communication aux situations (individuel, collectif)
08.Gestion des conflits et du climat social
- —Identifier les sources de tension et de conflit
- —Techniques de médiation et de résolution de conflits
- —Prévenir le harcèlement et les risques psychosociaux
- —Rôle du manager dans le maintien d'un bon climat social
09.Droit du travail : Les bases pour le manager
- —Les principales obligations légales de l'employeur
- —Contrat de travail : types, clauses essentielles
- —Rupture du contrat de travail : motifs et procédures
- —Règles disciplinaires et procédures associées
10.Déléguer, motiver, responsabiliser : Booster son équipe
- —Principes et bénéfices de la délégation efficace
- —Techniques de motivation intrinsèque et extrinsèque
- —Développer l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs
- —Créer un environnement propice à la performance collective
Maîtriser le cycle de vie du talent
Appliquer les méthodes de recrutement, d'onboarding et de développement des compétences pour attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs en optimisant leur parcours professionnel au sein de l'organisation.
Optimiser la gestion du temps de travail
Appliquer la législation et les meilleures pratiques en matière de gestion du temps de travail pour garantir la conformité, optimiser l'organisation et améliorer la qualité de vie au travail des équipes.
Développer une communication RH constructive
Utiliser des techniques de communication efficaces et de feedback régulier pour informer, motiver et désamorcer les conflits, favorisant ainsi un climat social positif et performant au sein de l'équipe.
Appliquer les bases du droit social
Comprendre les obligations légales clés en droit du travail (contrats, discipline, ruptures) pour prendre des décisions managériales éclairées et sécurisées, en conformité avec la législation sociale en vigueur.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes — pourquoi la choisir ?
Maîtrise du cycle de vie RH
Comprenez chaque étape clé de la gestion des talents pour optimiser le potentiel de votre équipe.
Optimisation du temps de travail
Apprenez à gérer efficacement le temps de travail pour maximiser la productivité et l'engagement des collaborateurs.
Communication RH efficace
Développez des compétences de communication constructive pour renforcer la collaboration et la motivation au sein de vos équipes.
Bases du droit social
Acquérez les connaissances nécessaires pour respecter les obligations légales en matière de gestion des ressources humaines.
Recrutement réussi
Maîtrisez les techniques d'entretien d'embauche structuré pour identifier et attirer les meilleurs talents.
Entretien annuel d'évaluation
Apprenez à conduire des entretiens d'évaluation efficaces pour développer les compétences et faire évoluer vos collaborateurs.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes.
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Financer Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Manager : Maîtrisez les fondamentaux RH pour des équipes performantes en situation
“Après la formation, le manager a rédigé une offre d'emploi attrayante qui a attiré plusieurs candidats de qualité.”
“Lors de son premier entretien d'embauche, il a utilisé une grille d'évaluation structurée pour éviter tout biais cognitif.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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Questions fréquentes
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