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Maîtrisez les fondamentaux du Lean Six Sigma Yellow Belt. Apprenez à optimiser les processus, réduire les gaspillages et améliorer la qualité. Obtenez une certification reconnue pour dynamiser votre carrière. Formation essentielle pour les chefs de projet et responsables qualité.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les concepts fondamentaux du Lean (identifier les gaspillages) et du Six Sigma (réduire la variabilité) pour optimiser les processus et améliorer la qualité, en s'appuyant sur les outils et la méthodologie DMAIC.
Contribuer activement aux différentes phases d'un projet Lean Six Sigma (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) en collectant des données, en participant à l'analyse et à la mise en œuvre de solutions sous la supervision d'un Green ou Black Belt.
Mettre en œuvre des outils clés comme le SIPOC, le 5 Pourquoi, le diagramme de Pareto et les cartes de contrôle basiques pour identifier, analyser et visualiser les problématiques de processus.
Démontrer une compréhension du rôle du Yellow Belt dans l'organisation, promouvoir l'amélioration continue, et participer à la maintenance des gains obtenus en standardisant les processus améliorés.
Acquérez les compétences Lean Six Sigma Yellow Belt pour optimiser la gestion de vos projets, réduire les délais et améliorer la performance globale de vos équipes et livrables.
Développez une expertise en amélioration continue et réduction des défauts grâce aux outils Lean Six Sigma Yellow Belt, essentielles pour garantir la qualité et la satisfaction client.
Bénéficiez d'une base solide en Lean Six Sigma Yellow Belt, prérequis indispensable pour progresser vers les certifications Green Belt et Black Belt et approfondir vos compétences en optimisation.
Apprenez à identifier et éliminer les gaspillages, standardiser les processus et améliorer l'efficacité opérationnelle de vos services grâce à l'approche Lean Six Sigma Yellow Belt.
- Définition et historique du Lean Six Sigma (LSS)
- Vue d'ensemble des niveaux d'expertise (Yellow, Green, Black, Master Black Belt)
- Rôle et responsabilités du Yellow Belt
- Bénéfices du LSS pour l'entreprise et les individus
- Les 8 gaspillages (Muda) : Surproduction, Attente, Transport, Sur-traitement, Stocks, Mouvements, Défauts, Compétences inexploitées
- Flux de valeur (Value Stream) et cartographie (VSM)
- Le Juste-À-Temps (JIT) et le lissage (Heijunka)
- Les 5S : Organiser et optimiser son environnement de travail
- Introduction à la variabilité et aux défauts
- Mesure de la qualité : DPMO et Sigma Level
- L'approche DMAIC : Define, Measure, Analyze, Improve, Control
- La pensée orientée données et la prise de décision factuelle
- Définir le problème et l'objectif du projet
- Créer la Charte de Projet (Project Charter)
- Identifier les parties prenantes et leurs attentes
- La voix du client (VOC) et les Critical To Quality (CTQ)
- Diagramme SIPOC (Suppliers, Inputs, Process, Outputs, Customers)
- Règle 5 Pourquoi et l'Ishikawa (diagramme en arête de poisson)
- Matrice Cause-Effet (C&E Matrix)
- Collecte de problématiques et brainstorming
- Collecte de données : planification et méthodes
- Types de données : continues et discrètes
- Échantillonnage : principes et techniques
- Vérification des systèmes de mesure (MSA - Gauge R&R)
- Calcul des statistiques descriptives : moyenne, médiane, mode, écart-type
- Représentations graphiques : histogrammes, diagrammes de Pareto, nuages de points
- Cartes de contrôle basiques (Xbar-R, p-charts)
- Interprétation des données pour identifier la performance actuelle
- Identifier les causes profondes des problèmes
- Analyse des variations et des relations entre variables
- Cartographie détaillée des processus (Value Stream Mapping approfondi)
- Identification des goulots d'étranglement et des inefficacités
- Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (AMDEC)
- Diagrammes de corrélation
- Utilisation de logiciels statistiques (introduction)
- Test d'hypothèses simple (concept)
- Générer des solutions créatives et innovantes
- Principes du PDCA (Plan-Do-Check-Act)
- Mise en œuvre de solutions : gestion du changement
- Pilotage de projets d'amélioration à petite échelle
- Brainstorming et techniques de génération d'idées
- Matrice de décision pour la sélection de solutions
- Introduction au Kanban et à la gestion visuelle
- Poka-Yoke (détrompeur) pour prévenir les erreurs
- Standardisation des processus améliorés
- Mise en place de contrôles pour maintenir les gains
- Documentation des résultats et des leçons apprises
- Préparation à l'examen de certification IASSC Yellow Belt
Nous pouvons adapter le programme de la formation Certification Lean Six Sigma Yellow Belt : Améliorez la QSE à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou de connaissances en Lean Six Sigma n'est nécessaire. La formation est conçue pour les débutants.
- Un ordinateur avec connexion internet stable - Un navigateur web (Chrome, Firefox, Edge, Safari) - Un micro et des écouteurs/casque pour les sessions interactives (si applicable) - Une suite bureautique (Microsoft Office ou équivalent) pour les exercices pratiques
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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