Management des Systèmes d'Information

Formation Gérer une crise : anticiper, réagir et communiquer efficacement

Apprenez à structurer votre organisation pour anticiper et gérer efficacement les crises. Découvrez comment développer une stratégie de communication robuste et protéger la réputation de votre entreprise. Préparez-vous à assurer la continuité de votre activité face aux situations critiques.

Réponse sous 24h ouvrées

2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
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  • Développer une compréhension approfondie des étapes clés de la gestion de crise, de la prévention à l'évaluation post-crise
  • Apprendre à structurer l'organisation pour anticiper et gérer efficacement les crises
  • Développer une stratégie de communication robuste pour protéger la réputation de l'entreprise
  • Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la continuité de l'activité face aux situations critiques
01.Introduction à la gestion de crise : Concepts et enjeux
  • Définition et typologie des crises (internes, externes, naturelles, technologiques, sociales)
  • Enjeux stratégiques de la gestion de crise pour l'entreprise
  • Panorama des modèles et approches de la gestion de crise
02.Analyse des risques et cartographie des vulnérabilités
  • Méthodologies d'identification et d'évaluation des risques potentiels
  • Cartographie des vulnérabilités organisationnelles et opérationnelles
  • Établissement d'une matrice de vraisemblance/gravité des risques
03.Le Plan de Continuité d'Activité (PCA) et Plan de Reprise
  • Principes et objectifs du PCA comme outil de résilience
  • Étapes clés de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un PCA
  • Articulation entre PCA, Plan de Reprise d'Activité (PRA) et gestion de crise
04.Organisation de la cellule de crise : Rôles et responsabilités
  • Structure optimale d'une cellule de crise : composition et hiérarchie
  • Définition claire des rôles, missions et responsabilités des membres
  • Création d'un annuaire des contacts critiques internes et externes
05.La communication de crise : Principes fondamentaux
  • Enjeux de l'information et de la communication en situation de crise
  • Les erreurs à éviter et les bonnes pratiques de communication
  • Identification des parties prenantes et de leurs besoins en information
06.Élaboration du plan de communication de crise
    07.Veille et détection précoce des signaux faibles
    • Outils et techniques de veille informationnelle et médiatique
    • Analyse des signaux faibles et identification des prémices de crise
    • Mise en place de protocoles d'alerte et de remontée d'information
    08.Gestion de l'information et prise de décision en crise
    • Centralisation et diffusion de l'information au sein de la cellule
    • Méthodes de collecte et d'analyse rapide des données critiques
    • Processus de prise de décision rapide et éclairée sous pression
    09.Gestion des relations médias et réseaux sociaux en crise
    • Interaction avec les journalistes : conférence de presse, interviews
    • Maîtrise des réseaux sociaux : veille, réponse et gestion de l'e-réputation
    • Stratégies pour contrer la désinformation et rassurer l'opinion publique
    10.Gestion psychologique de la crise et du stress
    • Impact psychologique de la crise sur les équipes et les victimes
    • Techniques de gestion du stress et de la pression pour les acteurs de crise
    • L'importance du soutien psychologique et du debriefing post-crise
    11.Exercices de simulation et entraînement pratique
    • Organisation et conduite d'exercices de simulation de crise (tabletop, full-scale)
    • Rétroaction et débriefing des exercices pour identifier les axes d'amélioration
    • Adaptation des plans et procédures suite aux retours d'expérience
    12.Retour d'expérience, évaluation et amélioration continue
    • Méthodologies d'évaluation post-crise : bilan et audit
    • Analyse des forces, faiblesses et leçons apprises de la gestion de crise
    • Mise à jour des Plans de Gestion de Crise et des procédures internes

    Anticipation et planification stratégique des crises

    Identifier les risques majeurs, évaluer les vulnérabilités organisationnelles et élaborer des plans de continuité et de gestion de crise robustes pour minimiser les impacts négatifs.

    Organisation et activation de cellule de crise

    Structurer une cellule de crise efficace, définir les rôles et responsabilités, mettre en œuvre les procédures d'alerte et d'activation rapide pour une réponse coordonnée.

    Communication de crise maîtrisée

    Concevoir et déployer une stratégie de communication interne et externe adaptée, gérer les médias traditionnels et sociaux, et préserver la réputation de l'organisation.

    Gestion post-crise et amélioration continue

    Conduire un retour d'expérience structuré, évaluer l'efficacité des actions menées et capitaliser sur les leçons apprises pour optimiser les futurs dispositifs de gestion de crise.

    Financement

    Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.

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    Apprenants en formation IMI
    Ils ont suivi cette formation

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    Points forts de la formation

    Gérer une crise : anticiper, réagir et communiquer efficacement — pourquoi la choisir ?

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    Approche pratique et immersive

    Formation axée sur des cas pratiques réels et des simulations, garantissant une application immédiate des concepts appris en situation de crise.

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    Analyse des risques ciblée

    Module spécifique sur l'analyse des risques et la cartographie des vulnérabilités, permettant d'identifier les menaces potentielles avant qu'elles ne se transforment en crises.

    📊
    Plan de Continuité d'Activité

    Apprenez à élaborer un Plan de Continuité d'Activité (PCA) et un Plan de Reprise, essentiels pour assurer la pérennité de votre organisation.

    👥
    Organisation de la cellule de crise

    Formation sur la structuration de la cellule de crise, clarifiant les rôles et responsabilités pour une gestion efficace et coordonnée.

    🗣️
    Stratégie de communication robuste

    Développez une stratégie de communication de crise solide qui protège la réputation de votre entreprise tout en maintenant la transparence.

    Évaluation post-crise

    Comprendre l'importance de l'évaluation post-crise pour apprendre des événements, améliorer les processus et renforcer la résilience organisationnelle.

    Thématique

    Questions clés

    Tout ce que vous devez savoir sur Gérer une crise : anticiper, réagir et communiquer efficacement.

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    La formation couvre les thèmes suivants : anticipation et planification stratégique des crises, organisation et activation de cellule de crise, communication de crise maîtrisée, gestion post-crise et amélioration continue.
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    Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer une crise : anticiper, réagir et communiquer efficacement. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.

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    OPCO

    Formations financées via votre opérateur de compétences

    Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.

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    Logo du FAF – Fonds d’Assurance Formation
    FAF

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    Logo France Travail
    FranceTravail

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    France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.

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    Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.

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    Avis sur Gérer une crise : anticiper, réagir et communiquer efficacement

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    Piloter le changement en entreprise : stratégies pour réussir sa transformation
    Dialogue social : maîtriser les clés pour managers performants