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Acquérir des méthodes pour anticiper et gérer le changement. Développer des stratégies efficaces pour l'adhésion des équipes. Minimiser les résistances et maximiser la réussite des projets de transformation. Piloter le changement avec succès.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les facteurs déclenchants et les impacts potentiels du changement sur l'organisation et les individus pour élaborer une stratégie proactive.
Définir des objectifs clairs et une trajectoire de transformation, puis communiquer efficacement pour mobiliser et obtenir l'adhésion des parties prenantes.
Reconnaître et désamorcer les sources de résistance, tout en mettant en œuvre des actions de soutien et d'accompagnement pour favoriser l'implication des collaborateurs.
Suivre l'avancement du changement, ajuster la stratégie si nécessaire et mettre en place des mécanismes pour ancrer durablement les nouvelles pratiques au sein de l'organisation.
Vous êtes en charge de mener des transformations au sein de votre organisation et souhaitez maîtriser les leviers clés pour assurer l'adhésion et le succès de vos initiatives.
Vous impulsez des stratégies de changement et cherchez à optimiser leur déploiement en minimisant les risques et en maximisant l'engagement de vos équipes pour atteindre vos objectifs.
Vous soutenez les collaborateurs durant les périodes de transformation et désirez acquérir des outils concrets pour faciliter la gestion des résistances et favoriser une transition harmonieuse.
Vous conseillez les entreprises sur leurs projets de transformation et souhaitez approfondir vos méthodes d'intervention sur la conduite du changement pour mieux accompagner vos clients.
- Définir le changement et ses différentes formes (incrémental, radical, stratégique).
- Identifier les moteurs et freins au changement en entreprise.
- Analyser l'impact du changement sur les individus et l'organisation.
- Présenter les modèles majeurs de gestion du changement (Lewin, Kotter, ADKAR).
- Distinguer les étapes clés d'un processus de transformation.
- Appréhender le rôle du manager comme acteur du changement.
- Identifier les sources et manifestations des résistances.
- Développer des techniques pour désamorcer les tensions et objections.
- Transformer les résistances en leviers d'adhésion.
- Impliquer les collaborateurs dans le processus de changement.
- Développer le leadership et l'intelligence collective des équipes.
- Mettre en place des actions de soutien et de formation adaptées.
- Adopter la posture de leader inspirant et résilient.
- Développer son intelligence émotionnelle face aux défis du changement.
- Gérer les conflits et maintenir la motivation des équipes.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter le changement en entreprise : stratégies pour réussir sa transformation à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en gestion de projet ou management. Compréhension des enjeux organisationnels. Motivation à développer des compétences en conduite du changement.
Ordinateur avec connexion internet stable. Microphone et webcam fonctionnels pour les sessions synchrones. Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs). Accès à une plateforme de visioconférence (si formation à distance).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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