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Acquérez les compétences clés pour collaborer efficacement en équipe Agile. Améliorez la communication, la résolution de problèmes et l'apport de valeur. Boostez la performance collective et l'atteinte des objectifs partagés. Maîtrisez les fondamentaux de l'agilité et votre rôle.
Réponse sous 24h ouvré
Intégrer les valeurs et principes de l'Agilité dans sa pratique quotidienne pour favoriser un état d'esprit collaboratif et adaptable au sein de l'équipe et des projets.
Participer activement à la dynamique d'équipe, communiquer de manière transparente, résoudre les problèmes collectivement et contribuer à un environnement de confiance pour atteindre les objectifs partagés.
Comprendre et s'engager dans les cycles de développement itératifs (sprints), les événements clés et les livraisons incrémentales pour maximiser l'apport de valeur et la réactivité au changement.
Analyser les performances de l'équipe via les rétrospectives, proposer des actions d'amélioration concrètes et les mettre en œuvre pour optimiser continuellement la collaboration et l'efficacité collective.
Vous êtes membre d'une équipe et souhaitez améliorer votre collaboration, votre communication et votre apport de valeur dans un contexte Agile. Développez vos compétences pour une meilleure performance collective.
Vous managez une équipe ou menez un projet et cherchez à optimiser l'efficacité de votre équipe dans un cadre Agile. Apprenez à faciliter la collaboration et résoudre les problèmes pour atteindre les objectifs.
Vous intégrez une équipe fonctionnant en mode Agile et souhaitez rapidement comprendre les fondamentaux, votre rôle et comment contribuer efficacement dès le début pour une intégration réussie.
Vous aspirez à travailler dans un environnement Agile et avez besoin d'acquérir les bases de la collaboration et des principes agiles pour booster votre carrière et vos opportunité.
- Définir l'agilité et ses origines (Manifeste Agile)
- Explorer les 4 valeurs fondamentales et leurs implications pratiques
- Comprendre les 12 principes de l'Agilité
- Identifier les différences clés entre l'approche agile et les méthodes traditionnelles
- Clarifier les responsabilités et attentes du membre d'équipe
- Découvrir les différentes typologies de rôles (Product Owner, Scrum Master, Équipe de Développement)
- Comprendre l'auto-organisation et la transversalité au sein de l'équipe
- Positionner son rôle et apporter de la valeur
- Présentation de Scrum : rôles, événements, artefacts
- Découverte de Kanban : principes, tableau Kanban, flux
- Comparaison des approches Scrum et Kanban
- Choisir le cadriciel adapté au contexte
- Maîtriser les techniques de communication active et constructive
- Favoriser la transparence et le partage d'informations
- Gérer les feedbacks et la critique constructive
- Utiliser les outils collaboratifs pour une communication fluide
- Développer l'intelligence collective et la co-construction
- Mettre en œuvre des techniques de résolution de problèmes collaboratifs
- Gérer les désaccords et les conflits de manière constructive
- Cultiver un environnement de confiance et de soutien mutuel
- Comprendre le cycle de vie d'une itération (Sprint)
- Planifier, exécuter et réviser les Sprints
- Livrer de la valeur de manière incrémentale et fréquente
- Adapter le plan en fonction des retours et des changements
- Participer aux rétrospectives pour identifier les pistes d'amélioration
- Mettre en place des actions correctives et préventives
- S'adapter aux changements et à l'incertitude
- Développer la culture de l'apprentissage continu
- Mesurer l'apport de valeur individuelle à haute performance collective
- Identifier les indicateurs de succès d'une équipe Agile
- Évaluer sa propre contribution et ses axes de développement
- Synthétiser les bonnes pratiques pour une collaboration Agile réussie
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développez votre coopération Agile pour une performance collective accrue à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou prérequis en agilité n'est nécessaire. Motivation à travailler en équipe et à s'investir dans une démarche collaborative.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Microphone et webcam fonctionnels pour les sessions de visioconférence (si formation à distance). Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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