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Maîtrisez les techniques d'entretien pour optimiser vos échanges opérationnels. Développez une communication assertive et structurez vos rencontres pour atteindre les objectifs fixés. Améliorez la prise de décision et la performance de vos équipes. Une formation pratique pour des résultats concrets.
Réponse sous 24h ouvré
Organiser méthodiquement chaque entretien en définissant ses objectifs, son cadre et les informations clés. Anticiper les situations et les réactions pour une meilleure gestion.
Utiliser l'écoute active, poser des questions pertinentes et adapter sa communication verbale/non-verbale pour favoriser l'échange, le respect mutuel et l'atteinte des objectifs.
Aborder les sujets délicats avec professionnalisme, réguler les émotions et négocier des solutions constructives, transformant les obstacles en opportunités de collaboration.
Formaliser les décisions prises, suivre les actions de manière rigoureuse et évaluer l'impact des entretiens pour améliorer continuellement la performance individuelle et collective.
Perfectionnez vos compétences en entretien pour optimiser la performance de vos équipes, développer une communication assertive et atteindre vos objectifs stratégiques grâce à des échanges opérationnels efficaces.
Améliorez vos techniques d'entretien et de communication pour mener des entretiens opérationnels pertinents (évaluation, recadrage, développement) et faciliter la prise de décision au sein de l'organisation.
Développez une maîtrise solide des entretiens opérationnels essentielle pour encadrer, motiver et faire progresser vos collaborateurs. Acquérissez les outils pour une communication impactante et des décisions éclairées.
Renforcez vos capacités à mener des échanges professionnels constructifs. Apprenez à structurer vos entretiens et à gérer les situations complexes pour améliorer l'efficacité de vos interactions quotidiennes.
- Définir les objectifs et les types d'entretiens (individuel, feedback, recadrage)
- L'importance de la préparation : cadre, logistique et mental
- Les différentes phases d'un entretien réussi : introduction, corps, conclusion
- Gestion du temps et des contraintes
- Développer l'écoute active et la reformulation
- Poser des questions pertinentes (ouvertes, fermées, de clarification)
- Maîtriser la communication verbale et non-verbale
- Gérer les silences et les digressions
- Aborder les sujets sensibles et délivrer un feedback constructif
- Gérer les émotions (stress, désaccord, résistance)
- Négocier et trouver des compromis
- Faciliter la prise de décision conjointe et l'engagement
- Formaliser les entretiens (notes, comptes-rendus)
- Mettre en place un plan d'action et suivre les engagements
- Évaluer l'efficacité de l'entretien et l'atteinte des objectifs
- Débriefing et auto-correction pour une amélioration continue
Nous pouvons adapter le programme de la formation Mener des entretiens opérationnels efficaces : clés de succès à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. - Une expérience professionnelle en entreprise ou dans un environnement managérial est un plus mais n'est pas obligatoire.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un microphone et une webcam fonctionnels pour les sessions à distance. - Un casque audio est recommandé pour un meilleur confort d'écoute. - De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou document numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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