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Maîtrisez les principes clés d'analyse et d'ergonomie pour concevoir des IHM logicielles performantes. Améliorez l'expérience utilisateur, l'intuitivité et l'efficacité de vos applications. Formation essentielle pour UI/UX Designers et Chefs de Projet.
Réponse sous 24h ouvré
Intégrer les normes et heuristiques d'ergonomie (Nielsen, ISO) pour concevoir des interfaces logicielles intuitives et efficaces, garantissant une utilisation optimale par les utilisateurs finaux.
Mener des recherches utilisateurs (personas, scénarios, analyse de tâches) pour comprendre leurs attentes et leurs contextes d'usage, et transformer ces insights en spécifications ergonomiques concrètes.
Structurer l'information, définir la navigation et le design visuel des IHM, en créant des wireframes et mockups fonctionnels, tout en respectant les principes d'accessibilité et de feedback utilisateur.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation (tests utilisateurs, inspections expertes) pour identifier les problèmes d'utilisabilité, analyser les données recueillies et proposer des améliorations pertinentes.
Perfectionnez vos compétences en conception d'interfaces et assurez une expérience utilisateur optimale pour toutes vos applications logicielles.
Acquérez les compétences nécessaires pour piloter efficacement la conception d'IHM, améliorer la satisfaction utilisateur et optimiser la performance de vos produits.
Apprenez à analyser les besoins utilisateurs et à appliquer les principes d'ergonomie pour des interfaces intuitives et performantes, dès la phase de conception.
Intégrez l'ergonomie dans vos processus de test et d'évaluation pour garantir des produits finaux d'une qualité supérieure et une meilleure expérience utilisateur.
- Définition et rôle de l'Interface Homme-Machine (IHM)
- Historique et évolution des IHM logicielles
- Introduction aux concepts clés de l'ergonomie (efficacité, efficience, satisfaction)
- Liens entre IHM, UX (Expérience Utilisateur) et UI (Interface Utilisateur)
- Les 8 principes d'heuristique de Nielsen pour l'utilisabilité
- Normes et standards ergonomiques (ex: ISO 9241, critères Bastien & Scapin)
- La notion de charge cognitive et son impact sur l'IHM
- Cybersécurité et ergonomie : concevoir des interfaces sécurisées
- Méthodes de recueil des besoins (entretiens, sondages, focus groups)
- Création de Personas et scénarios utilisateurs (user stories)
- Analyse des tâches et des flux d'activités
- Prise en compte de l'environnement et du profil des utilisateurs (novices, experts)
- Structuration de l'information et architecture de l'information
- Modèles de navigation (linéaire, hiérarchique, matriciel)
- Conception des menus, boutons, formulaires et feedback
- Principes d'accessibilité numérique (WCAG) pour une IHM inclusive
- Utilisation de la couleur, typographie et iconographie
- Principes d'organisation visuelle (alignement, contraste, proximité)
- Conception des états d'interaction (clic, survol, chargement, erreurs)
- Prototypage rapide (Wireframes, Mockups) avec outils dédiés (ex: Figma)
- Tests utilisateurs : protocoles, recrutement, animation
- Méthodes d'inspection experte (évaluation heuristique, walkthrough cognitif)
- Collecte et analyse des données d'évaluation (quantitatives et qualitatives)
- Identification des problèmes d'utilisabilité et priorisation
- Itération et amélioration de l'IHM basée sur les retours
- Intégration de l'ergonomie dans le cycle de développement logiciel (Agile, V-Model)
- Documentation des décisions ergonomiques et spécifications
- Bonnes pratiques pour la communication avec les développeurs
- IHM vocales, gestuelles et enrichies (réalité augmentée/virtuelle)
- Intelligence artificielle et personnalisation de l'IHM
- Outils de suivi de l'expérience utilisateur (Analytics, A/B testing)
- Veille technologique et prospective en ergonomie logicielle
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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