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Acquérez les compétences essentielles en bases de données. Apprenez la modélisation conceptuelle et logique. Maîtrisez les choix techniques pertinents. Optimisez la conception de vos systèmes d'information. Gérez efficacement vos données pour des projets robustes. Formation pratique et structurée.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les méthodes de modélisation (MCD, MLD) pour concevoir la structure des données d'un système d'information, en respectant les principes de normalisation et d'intégrité, à partir de besoins métiers.
Écrire des requêtes SQL (DDL, DML) pour créer, modifier, interroger et supprimer des bases de données et leurs contenus, en utilisant les jointures et les fonctions d'agrégation.
Identifier et évaluer les différents types de SGBD (relationnels, NoSQL) et leurs caractéristiques, afin de sélectionner la technologie la plus appropriée pour un projet donné.
Mettre en œuvre des techniques d'optimisation des performances (indexation, requêtes) et des mesures de sécurité (gestion des accès, sauvegardes) pour garantir la robustesse et l'efficacité des systèmes de bases de données.
Vous débutez dans le développement et souhaitez poser des bases solides en conception de bases de données pour créer des applications performantes et maintenables.
Vous êtes en charge de l'architecture des systèmes et cherchez à approfondir vos compétences en modélisation MCD/MLD pour optimiser la structure de vos bases de données.
Vous souhaitez compléter votre cursus avec des compétences pratiques et directement exploitables en bases de données, un pilier essentiel de tout système d'information moderne.
- Définition et rôle des bases de données dans les SI
- Types de bases de données (relationnelles, NoSQL, etc.)
- Enjeux et problématiques de gestion de données
- Historique et évolution des systèmes de gestion de bases de données (SGBD)
- Concepts de table, ligne, colonne (entité, attribut, instance)
- Clés primaires et clés étrangères : rôle et contraintes
- Relations entre tables : 1-1, 1-N, N-N
- Intégrité référentielle et contraintes d'intégrité
- Introduction au modèle Entité-Association (EA) ou Merise
- Identification des entités et de leurs attributs
- Définition des associations et de leurs cardinalités
- Règles de construction d'un MCD valide
- Exercices pratiques de création de MCD simples
- Études de cas pour analyser les besoins métiers
- Traduction des règles de gestion en éléments MCD
- Outils de modélisation graphique (ex: Lucidchart, dbdiagram.io)
- Introduction à la normalisation des bases de données
- La 1ère Forme Normale (1FN) : définition et application
- La 2ème Forme Normale (2FN) : définition et application
- La 3ème Forme Normale (3FN) : définition et application
- Passage du MCD au MLD : règles de transformation
- Gestion des relations N-N et des attributs des associations
- Création des tables, colonnes, clés primaires/étrangères
- Exercices de transformation MCD vers MLD
- Insertion de données (INSERT INTO)
- Requêtes de sélection basiques (SELECT, FROM, WHERE)
- Mise à jour de données (UPDATE SET)
- Suppression de données (DELETE FROM)
- Opérateurs logiques (AND, OR, NOT) et comparateurs
- Fonctions d'agrégation (COUNT, SUM, AVG, MIN, MAX)
- Clauses GROUP BY et HAVING
- Types de jointures (INNER JOIN, LEFT JOIN, RIGHT JOIN)
- Panorama des SGBDR (MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server)
- Critères de choix d'un SGBDR (licence, performance, scalabilité)
- Introduction aux bases de données NoSQL (document, clé-valeur, graphe)
- Scénarios d'usage et avantages/inconvénients NoSQL vs Relationnel
- Concepts d'indexation : B-tree, HASH
- Création et gestion des index (CREATE INDEX)
- Analyse des plans d'exécution de requêtes
- Bonnes pratiques pour l'optimisation des requêtes SQL
- Gestion des utilisateurs et des privilèges (GRANT, REVOKE)
- Stratégies de sauvegarde et de restauration des données
- Concepts de transaction (ACID) et de concurrence
- Bonnes pratiques de conception et de déploiement de bases de données
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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