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Apprenez à concevoir et produire des tutoriels vidéo pour les processus de recrutement et de formation RH. Maîtrisez les outils de montage et de diffusion pour une communication interne efficace. Dynamisez l'intégration des nouveaux collaborateurs. Optimisez vos supports pédagogiques numériques. Recrutez et formez avec la vidéo.
Réponse sous 24h ouvré
Définir les objectifs, cibles et formats vidéo pertinents pour les enjeux de recrutement, d'intégration et de formation interne, en alignement avec la stratégie RH globale.
Écrire des scripts, scénariser, réaliser des prises de vue et monter des tutoriels vidéo de qualité professionnelle, optimisés pour la pédagogie et la communication interne RH.
Intégrer des éléments interactifs et pédagogiques aux vidéos. Assurer une post-production complète (habillage, son, optimisation) pour une diffusion efficace sur les plateformes.
Diffuser les contenus sur les canaux appropriés, analyser les données d'engagement, évaluer l'efficacité des vidéos et ajuster les stratégies de production pour une amélioration continue.
Apprenez à créer des vidéos attrayantes pour présenter vos postes, le télétravail ou le bureau, et votre culture d'entreprise, ainsi que pour les processus d'intégration via des tutoriels vidéo. Attirez et fidélisez les meilleurs talents.
Développez des modules de formation digitaux percutants et interactifs. Maîtrisez la vidéo pour optimiser l'apprentissage, réduire les coûts et améliorer l'engagement de vos collaborateurs.
Innovez dans vos stratégies RH grâce à la vidéo. Modernisez votre marque employeur et vos parcours de formation. Optimisez l'e-learning pour une communication RH plus dynamique et efficace.
Maîtrisez la création de contenus vidéo pour améliorer les messages auprès des collaborateurs. Participez à l’harmonisation des messages d’intégration et de formation.
- Définir les objectifs des vidéos RH (recrutement, intégration, formation)
- Identifier les cibles et leurs besoins spécifiques (candidats, nouveaux embauchés, collaborateurs)
- Choisir les formats vidéo adaptés (tutoriel, interview, témoignage, motion design)
- Établir un plan de production et un calendrier prévisionnel
- Techniques de storytelling appliquées aux RH et à la pédagogie
- Écrire un script captivant et informatif
- Concevoir un storyboard visuel détaillé
- Intégrer les éléments pédagogiques : objectifs, quiz, ressources complémentaires
- Sélectionner le matériel audiovisuel adapté (caméra, micro, éclairage, fond vert)
- Maîtriser les bases de la composition et du cadrage
- Techniques de prise de son de qualité
- Préparer un tournage efficace en environnement RH (bureau, site entreprise)
- Introduction aux logiciels de montage (ex: DaVinci Resolve, CapCut, Premiere Pro)
- Importation et organisation des rushes
- Découpage, assemblage et synchronisation audio/vidéo
- Gérer les transitions et les effets simples
- Ajouter des titres, sous-titres et génériques
- Intégrer des éléments graphiques (logos, bandeaux, animations simples)
- Corriger les couleurs et ajuster l'exposition
- Optimiser le son (réduction de bruit, mixage audio)
- Structures de formation vidéo efficaces
- Intégrer des interactions pour l'engagement (questions, liens externes)
- Créer des modules e-learning vidéo (micro-learning, parcours certifiants)
- Mesurer l'efficacité pédagogique des vidéos
- Choisir les plateformes de diffusion adaptées (LMS, intranet, YouTube, LinkedIn)
- Optimiser les vidéos pour le web (compression, SEO)
- Stratégies de communication interne pour l'adoption des vidéos
- Sécurité et confidentialité des contenus RH
- Analyser les métriques de visionnage et d'engagement
- Recueillir les feed-back des utilisateurs et collaborateurs
- Mettre à jour et améliorer les contenus vidéo existants
- Bonnes pratiques et tendances futures de la vidéo RH/pédagogique
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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