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Découvrez les enjeux majeurs et les évolutions clés de la réforme de la formation professionnelle. Comprenez son impact sur votre structure. Acquérir les compétences nécessaires pour une application efficace. Optimisez vos pratiques RH en conformité avec la loi. Adaptez votre stratégie de développement des compétences. Développez l'employabilité de vos collaborateurs.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre les fondements, les objectifs et les acteurs clés de la réforme de la formation professionnelle pour assurer la conformité des pratiques RH de l'entreprise.
Mettre en œuvre les dispositifs réglementaires comme l'entretien professionnel et le Plan de Développement des Compétences, en intégrant les enjeux liés au CPF et aux financements.
Élaborer et piloter une stratégie formation alignée avec les objectifs de l'entreprise, en mobilisant efficacement les outils et opportunités post-réforme pour développer l'employabilité.
Informer et orienter les salariés sur leurs droits et les dispositifs de formation (CPF, Pro-A, etc.), et les accompagner dans leurs démarches pour favoriser leur parcours professionnel.
Adaptez vos politiques RH à la réforme. Maîtrisez les nouvelles obligations légales et les opportunités pour le développement des compétences. Optimisez le financement et la gestion des parcours de formation de vos équipes.
Comprenez l'impact stratégique et financier de la réforme sur votre organisation. Anticipez les évolutions et alignez votre stratégie de développement des compétences pour renforcer la compétitivité de votre entreprise.
Appliquez concrètement les nouvelles dispositions. Concevez des plans de formation pertinents et conformes. Développez l'employabilité de vos collaborateurs en tirant parti des dispositifs innovants de la réforme.
Mettez à jour vos expertises sur la réforme de la formation. Conseillez vos clients sur les meilleurs leviers et les adaptations nécessaires. Renforcez votre offre de services avec des connaissances pointues et opérationnelles.
- Historique et objectifs généraux de la réforme
- Les acteurs clés et leurs rôles (France Compétences, Opco, Transitions Pro)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : fonctionnement et évolutions
- Les financements de la formation : contributions et dispositifs
- Les obligations légales de l'employeur en matière de formation
- L'entretien professionnel : rôle central et modalités de réalisation
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : élaboration et mise en œuvre
- La certification Qualiopi : enjeux et démarche pour les prestataires
- Diagnostic des besoins en compétences et alignement stratégique
- Mobiliser les dispositifs de financement adaptés à ses projets
- Exploiter le CPF et les Transitions Pro pour les collaborateurs
- Mesurer l'efficacité de la formation et son retour sur investissement
- La communication interne autour des enjeux de la formation
- Rôle et posture des acteurs RH face aux nouvelles opportunités
- Anticiper les évolutions futures et la veille réglementaire
- Cas pratiques et échanges pour une mise en application concrète
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Accès illimité pendant 1 an à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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