Formation Formation Recrutement et intégration des collaborateurs : maîtriser les clés

01.Stratégie de Recrutement et Identification des Besoins

• —Analyse des postes et des enjeux RH de l'entreprise
• —Définition des compétences clés et du profil idéal
• —Élaboration d'une stratégie de sourcing multi-canaux
• —Marque employeur : Valoriser l'entreprise pour attirer les talents

02.Rédaction d'Offres d'Emploi Attractives et Diffusables

• —Techniques de copywriting pour annonces RH
• —Optimisation SEO des offres d'emploi
• —Choix des plateformes de diffusion (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
• —Légalisation et éthique dans la rédaction des annonces

03.Sourcing de Candidats et Approche Directe

• —Utilisation avancée des jobboards et CVthèques
• —LinkedIn Recruiter et sourcing sur les réseaux sociaux
• —Techniques de chasse et d'approche directe de talents rares
• —Gérer les candidatures spontanées et le vivier de talents

04.Tri et Présélection des Candidatures

• —Méthodes et outils de tri des CV et lettres de motivation
• —Analyse des compétences et de l'expérience vs. le profil
• —Établissement d'une short-list pertinente
• —Gestion des refus et communication aux candidats non retenus

05.Conduite d'Entretiens de Recrutement Structurés

• —Préparation de l'entretien : questions, objectifs, grille
• —Techniques d'entretien comportemental et situationnel
• —Savoir écouter, poser les bonnes questions et prendre des notes
• —Gérer les biais cognitifs et les pièges de l'entretien

06.Évaluation des Compétences et Softskills

• —Outils d'évaluation complémentaires (tests, mises en situation)
• —L'évaluation des Softskills : communication, adaptabilité, leadership
• —Interprétation des résultats et prise de décision éclairée
• —Retours d'expérience et validation des informations

07.Prise de Décision et Proposition d'Embauche

• —Synthèse des évaluations et argumentation des choix
• —Négociation salariale et des conditions de travail
• —Rédaction de la proposition d'embauche et du contrat
• —Aspects légaux et administratifs de l'embauche (DPAE, etc.)

08.Onboarding : Préparation de l'Arrivée du Nouveau Collaborateur

• —Planification et logistique du premier jour
• —Communication en interne et auprès de l'équipe
• —Kit d'accueil et informations clés (outils, accès, contacts)
• —Le rôle du manager et du parrain/marraine

09.Intégration Réussie : Les Premières Semaines

• —Accompagnement individualisé et suivi régulier
• —Présentation de l'entreprise, de sa culture et de ses valeurs
• —Missions et attentes claires : définir les objectifs du poste
• —Faciliter l'intégration sociale et professionnelle

10.Suivi et Évaluation de l'Intégration

• —Entretiens de suivi post-intégration (1 mois, 3 mois)
• —Recueillir le feedback du nouveau collaborateur
• —Identifier les points de blocage et mettre en place des actions correctives
• —Mesurer le taux de rétention et la satisfaction

11.Gestion des Talents et Développement de Carrière

12.Indicateurs Clés de Performance RH et Outils du Recruteur

• —Analyse des KPIs du recrutement et de l'intégration
• —Utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) et CRM RH
• —Veille technologique et innovation en recrutement
• —Éthique et conformité dans les pratiques RH modernes