Formation Formation Recrutement et intégration des collaborateurs : maîtriser les clés

Stratégie de Recrutement et Identification des Besoins

• —Analyse des postes et des enjeux RH de l'entreprise
• —Définition des compétences clés et du profil idéal
• —Élaboration d'une stratégie de sourcing multi-canaux
• —Marque employeur : Valoriser l'entreprise pour attirer les talents

Rédaction d'Offres d'Emploi Attractives et Diffusables

• —Techniques de copywriting pour annonces RH
• —Optimisation SEO des offres d'emploi
• —Choix des plateformes de diffusion (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
• —Légalisation et éthique dans la rédaction des annonces

Sourcing de Candidats et Approche Directe

• —Utilisation avancée des jobboards et CVthèques
• —LinkedIn Recruiter et sourcing sur les réseaux sociaux
• —Techniques de chasse et d'approche directe de talents rares
• —Gérer les candidatures spontanées et le vivier de talents

Tri et Présélection des Candidatures

• —Méthodes et outils de tri des CV et lettres de motivation
• —Analyse des compétences et de l'expérience vs. le profil
• —Établissement d'une short-list pertinente
• —Gestion des refus et communication aux candidats non retenus

Conduite d'Entretiens de Recrutement Structurés

• —Préparation de l'entretien : questions, objectifs, grille
• —Techniques d'entretien comportemental et situationnel
• —Savoir écouter, poser les bonnes questions et prendre des notes
• —Gérer les biais cognitifs et les pièges de l'entretien

Évaluation des Compétences et Softskills

• —Outils d'évaluation complémentaires (tests, mises en situation)
• —L'évaluation des Softskills : communication, adaptabilité, leadership
• —Interprétation des résultats et prise de décision éclairée
• —Retours d'expérience et validation des informations

Prise de Décision et Proposition d'Embauche

• —Synthèse des évaluations et argumentation des choix
• —Négociation salariale et des conditions de travail
• —Rédaction de la proposition d'embauche et du contrat
• —Aspects légaux et administratifs de l'embauche (DPAE, etc.)

Onboarding : Préparation de l'Arrivée du Nouveau Collaborateur

• —Planification et logistique du premier jour
• —Communication en interne et auprès de l'équipe
• —Kit d'accueil et informations clés (outils, accès, contacts)
• —Le rôle du manager et du parrain/marraine

Intégration Réussie : Les Premières Semaines

• —Accompagnement individualisé et suivi régulier
• —Présentation de l'entreprise, de sa culture et de ses valeurs
• —Missions et attentes claires : définir les objectifs du poste
• —Faciliter l'intégration sociale et professionnelle

Suivi et Évaluation de l'Intégration

• —Entretiens de suivi post-intégration (1 mois, 3 mois)
• —Recueillir le feedback du nouveau collaborateur
• —Identifier les points de blocage et mettre en place des actions correctives
• —Mesurer le taux de rétention et la satisfaction

Gestion des Talents et Développement de Carrière

• —Évaluer les compétences clés pour le développement de carrière des collaborateurs
• —Mettre en place un plan de développement individuel pour chaque employé
• —Identifier les opportunités de formation interne et externe pour les talents
• —Suivre l'évolution des carrières et ajuster les parcours professionnels en conséquence
• —Promouvoir un environnement de feedback constructif et continu pour les équipes

Indicateurs Clés de Performance RH et Outils du Recruteur

• —Analyse des KPIs du recrutement et de l'intégration
• —Utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) et CRM RH
• —Veille technologique et innovation en recrutement
• —Éthique et conformité dans les pratiques RH modernes

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

- Avoir un intérêt pour les métiers des ressources humaines ou du recrutement. - Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel). - Disposer d'une connexion internet stable et d'un ordinateur.

- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet. - Un casque audio et un microphone pour les sessions interactives. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Un carnet de notes et un stylo pour les prises de notes.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Cette formation vise à développer les compétences des participants en recrutement, onboarding et gestion des talents pour améliorer la performance de leurs équipes RH.

Les participants peuvent s'attendre à améliorer leurs compétences en recrutement, à concevoir et mettre en œuvre un onboarding efficace, à évaluer et gérer les compétences des talents, et à optimiser la marque employeur et les KPIs RH.

Cette formation est ouverte à tous les professionnels de l'RH, quel que soit leur niveau d'expérience.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.