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Maîtrisez les fondamentaux du droit de la copropriété. Comprenez le rôle et les responsabilités du syndic. Acquérir les bases pour gérer efficacement une copropriété. Idéal pour ceux qui souhaitent embrasser cette carrière ou approfondir leurs connaissances. Formation complète et pratique.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et appliquer les dispositions légales et réglementaires régissant la copropriété, y compris la loi de 1965, l'ordonnance de 2020 et le règlement de copropriété, pour assurer une gestion conforme et sécurisée.
Préparer, convoquer et animer efficacement les Assemblées Générales, rédiger les procès-verbaux et en assurer l'exécution, tout en maîtrisant les règles de majorité et les procédures de contestation.
Établir le budget prévisionnel, calculer et répartir les charges, gérer les appels de fonds, recouvrer les impayés et assurer la tenue des comptes du syndicat conformément aux exigences légales.
Coordonner les travaux, gérer les contrats de service, les assurances, le personnel, et maintenir un dialogue constructif avec les copropriétaires et le conseil syndical. ```
Vous envisagez une carrière de syndic de copropriété ? Cette formation constitue la base indispensable pour comprendre les rouages juridiques et pratiques du métier, et ainsi démarrer votre projet avec des fondations solides.
Professionnels de l'immobilier désireux d'élargir leurs compétences ou de se spécialiser dans la gestion de copropriétés. Maîtrisez les aspects juridiques et opérationnels clés pour une transition réussie.
Vous êtes copropriétaire et souhaitez mieux comprendre vos droits, vos devoirs et le fonctionnement de votre syndicat ? Cette formation vous permettra de participer plus activement et pertinemment à la vie de votre copropriété.
Pour les investisseurs souhaitant acquérir des biens en copropriété et optimiser leur gestion. Comprenez les enjeux liés à la copropriété pour sécuriser et valoriser vos investissements immobiliers.
- Définition et principes fondamentaux de la copropriété
- Historique et évolution législative (loi de 1965 et ordonnance de 2020)
- Sources du droit de la copropriété et hiérarchie des normes
- Rôle du syndic, du conseil syndical et de l'assemblée générale
- Les différents types de copropriétés (verticales, horizontales, ASL)
- Structure et contenu obligatoire du RCP (état descriptif de division)
- Distinction parties communes et parties privatives : critères et enjeux
- Droits et obligations des copropriétaires (jouissance, entretien, tranquillité)
- Force obligatoire du RCP et ses limites
- Modification du RCP : règles de majorité et procédure
- Identification précise des parties communes générales et spéciales
- Règles d'usage et de jouissance des parties communes
- Entretien et réparation des parties communes : responsabilités
- Définition et délimitation des parties privatives
- Modifications et travaux sur parties privatives : autorisations
- Personnalité morale du Syndicat : rôle et capacité juridique
- Représentation du Syndicat par le syndic
- Patrimoine du Syndicat : fonds de travaux, budget prévisionnel
- Obligations du Syndicat vis-à-vis des tiers et des copropriétaires
- Responsabilité civile du Syndicat des copropriétaires
- Statut juridique du syndic (professionnel, bénévole, coopératif)
- Désignation, durée du mandat et révocation du syndic
- Missions principales et obligations légales du syndic (Loi ALUR)
- Contrat de syndic : clauses obligatoires et honoraires
- Responsabilité civile et pénale du syndic
- Rôle et importance de l'Assemblée Générale
- Convocation à l'AG : délais, forme, et contenu de l'ordre du jour
- Questions inscrites à l'ordre du jour : propositions des copropriétaires
- Pièces jointes obligatoires à la convocation
- Déroulement pratique d'une AG : principes fondamentaux
- Présidence de l'AG, feuille de présence, désignation du secrétaire
- Pouvoirs et mandats : règles de délégation de vote
- Différentes majorités requises (article 24, 25, 26 de la loi de 1965)
- Discussion et vote des résolutions : bonnes pratiques
- Proclamation des résultats des votes et incidents de séance
- Rédaction du procès-verbal d'AG : contenu obligatoire et mentions
- Notification du PV aux copropriétaires
- Délais et modalités de contestation des décisions d'AG
- Exécution des décisions votées en AG par le syndic
- Suivi des actions et responsabilités des parties
- Définition et distinction charges générales et spéciales
- Répartition des charges : bases légales et clauses du RCP
- Calcul et appel de charges : budget prévisionnel, appels travaux
- Procédures de recouvrement des impayés de charges
- Contestations des charges : recours des copropriétaires
- Distinctions entre travaux d'entretien, amélioration, urgence
- Procédures de décision des travaux en AG
- Montage et suivi des travaux : rôle du syndic
- Assurances obligatoires de la copropriété (dommage-ouvrage, RC)
- Gestion des sinistres et déclarations d'assurances
- Médiation et conciliation amiable en copropriété
- Procédure de mise en demeure et contentieux
- La responsabilité du syndic : civile et pénale
- La responsabilité du Syndicat des copropriétaires
- Perspectives d'évolution du métier de syndic
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 1
COMPETENCE_NAME: Maîtriser le cadre juridique de la copropriété
COMPETENCE_CONTENT: Identifier et appliquer les dispositions légales et réglementaires régissant la copropriété, y compris la loi de 1965, l'ordonnance de 2020 et le règlement de copropriété, pour assurer une gestion conforme et sécurisée.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 2
COMPETENCE_NAME: Organiser et animer les Assemblées Générales
COMPETENCE_CONTENT: Préparer, convoquer et animer efficacement les Assemblées Générales, rédiger les procès-verbaux et en assurer l'exécution, tout en maîtrisant les règles de majorité et les procédures de contestation.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 3
COMPETENCE_NAME: Gérer la comptabilité et les charges de copropriété
COMPETENCE_CONTENT: Établir le budget prévisionnel, calculer et répartir les charges, gérer les appels de fonds, recouvrer les impayés et assurer la tenue des comptes du syndicat conformément aux exigences légales.
=== COMPETENCE ===
COMPETENCE_NUMBER: 4
COMPETENCE_NAME: Assurer les missions de gestion quotidienne du syndic
COMPETENCE_CONTENT: Coordonner les travaux, gérer les contrats de service, les assurances, le personnel, et maintenir un dialogue constructif avec les copropriétaires et le conseil syndical.
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier spécifique n'est exigé. - Un intérêt pour le droit et la gestion immobilière est recommandé. - Maîtrise des bases de la lecture et de l'écriture en français.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou logiciel de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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25 juin 2025
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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