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Maîtrisez le Credit Management pour réduire les risques clients. Apprenez à prévenir et à traiter efficacement les impayés. Optimisez votre trésorerie et la santé financière de votre entreprise. Identifiez les signaux faibles, mettez en place des stratégies de recouvrement adaptées et améliorez la relation client-fournisseur. Formation pratique avec cas concrets.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser les informations financières et extra-financières des clients pour évaluer leur solvabilité, déterminer et attribuer des limites de crédit appropriées afin de minimiser le risque de défaillance et d'impayés.
Mettre en place des mesures préventives (CGV, suivi proactif), appliquer des stratégies de recouvrement amiable efficaces et maîtriser les procédures contentieuses pour assurer le paiement des créances dans les délais.
Piloter le Credit Management pour améliorer le DSO, réduire les coûts liés aux créances douteuses et optimiser la trésorerie de l'entreprise. Mettre en place des processus digitalisés efficients.
Conduire des relances et négociations amiables pour le recouvrement, gérer les litiges et maintenir une relation client-fournisseur constructive, tout en faisant preuve de fermeté et de professionnalisme.
Optimisez la gestion de la trésorerie, réduisez les risques clients et améliorez la rentabilité de votre entreprise grâce à des stratégies de Credit Management éprouvées et des techniques de recouvrement des impayés efficaces.
Perfectionnez vos compétences en analyse de solvabilité, mettez en place des actions préventives et maîtrisez les processus de recouvrement amiable et contentieux pour sécuriser le poste client de votre organisation.
Renforcez vos techniques de prévention des impayés, développez vos Softskills pour le recouvrement amiable et appréhendez les spécificités du recouvrement contentieux afin d'optimiser l'efficacité de vos actions au quotidien.
Sécurisez votre entreprise face aux impayés. Apprenez à identifier les risques, à négocier et à récupérer vos créances sans compromettre la relation client, assurant ainsi la pérennité de votre activité.
- Définition et rôle du Credit Manager dans l'entreprise
- Pourquoi le Credit Management est stratégique aujourd'hui
- Impact des risques clients sur la trésorerie et le résultat
- Contexte économique et risques sectoriels actuels
- Cadre juridique général : droit des contrats, clauses
- Les objectifs clés du Credit Management (réduction DSO, prévention)
- Positionnement du CM dans l'organisation (Finance, Commerce)
- Les outils de base du Credit Manager
- Sources d'information fiables sur les clients (bilans, presse, cotations)
- Lecture rapide et interprétation des indicateurs financiers clés
- Méthodes de scoring crédit : approche qualitative et quantitative
- Définition et attribution des limites de crédit par client
- Les différents types de garanties et sûretés (réelles, personnelles)
- Processus de validation des nouvelles limites de crédit
- Cas pratiques d'analyse de solvabilité de différentes entreprises
- Utilisation des agences de renseignements économiques
- Identification des signaux faibles avant la commande (nouveaux acteurs)
- L'impact de la relation commerciale sur le risque client
- Les conditions générales de vente : clauses protectrices (réserve de propriété)
- Optimisation du processus de facturation pour éviter les litiges
- Le suivi proactif des créances : relances préventives
- Mettre en place une politique d'encaissement claire
- La segmentation des clients selon le risque
- Anticiper les retards : communication et alertes
- Préparation de la relance : collecte d'informations, historique
- Les différents canaux de relance : téléphone, email, courrier
- Techniques de communication persuasive et assertive
- Gestion des objections et des litiges pendant la relance
- La relance structurée : processus, fréquence, messages types
- Négociation d'échéanciers ou de plans d'apurement
- L'importance de la trace écrite (preuves, suivi)
- Simulation d'entretiens de recouvrement téléphonique
- Comprendre les différentes procédures judiciaires (injonction de payer)
- Quand passer au recouvrement contentieux : seuil, ancienneté
- Le rôle de l'avocat et de l'huissier de justice
- La procédure de sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire
- Déclaration de créances et suivi des procédures collectives
- Gestion des impayés avec un risque de prescription
- Cas pratiques de recouvrement d'impayés complexes et contestés
- Les assurances-crédit : fonctionnement et rôle dans le contentieux
- Définition et calcul du DSO (Days Sales Outstanding) : intérêt
- Autres KPIs clés : aging balance, taux d'impayés, coût du risque
- Mise en place de tableaux de bord de suivi du risque client
- Analyse des écarts et plans d'actions correctifs
- Reporting au management et aux équipes commerciales
- Utilisation des outils informatiques dédiés (ERP, CRM)
- Analyse des tendances et prévision des risques futurs
- Le contrôle interne et l'audit du Credit Management
- Concilier recouvrement et préservation de la relation commerciale
- La communication transversale avec les équipes commerciales
- La gestion des exceptions et des cas particuliers
- Automatisation des tâches répétitives du Credit Management
- La digitalisation des processus (e-facturation, portails clients)
- Audit et amélioration continue des processus Credit Management
- Mise en place d'une culture cash dans l'entreprise
- Le rôle du Credit Manager comme partenaire stratégique
- Analyse et résolution de cas concrets d'impayés complexes
- Rédaction de courriers de relance et de mise en demeure
- Simulation de négociations d'échéanciers de paiement
- Élaboration d'un tableau de bord Credit Management
- Définition d'une politique de limite de crédit pour une entreprise type
- Quizz récapitulatif des bonnes pratiques
- Échanges sur les expériences des participants
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
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25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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