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Apprenez à auditer les processus RH et l'organisation. Détectez les axes d'amélioration. Optimisez les performances des équipes. Maîtrisez les méthodologies d'audit RH. Analysez les structures internes. Gagnez en efficacité organisationnelle. Répondez aux enjeux RH actuels.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les différentes étapes de l'audit RH, de la planification à la restitution des résultats, en utilisant les outils et techniques adaptés pour une évaluation rigoureuse.
Identifier les dysfonctionnements et les opportunités d'amélioration au sein des structures et des processus RH existants, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Proposer des solutions concrètes et pertinentes basées sur les conclusions de l'audit, visant à optimiser les performances RH et à répondre aux enjeux organisationnels.
Rédiger des rapports clairs et présenter efficacement les résultats aux parties prenantes, et accompagner la mise en œuvre et le suivi des plans d'action.
Approfondissez votre expertise en audit. Optimisez les processus RH. Accélérez la performance organisationnelle pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Améliorez la performance de votre équipe. Identifiez les leviers d'amélioration. Maîtrisez les outils d'audit pour des décisions éclairées et une organisation plus efficace.
Élargissez votre offre de services. Renforcez vos compétences en audit RH et organisationnel. Proposez des analyses approfondies et des solutions concrètes à vos clients.
Acquérez une vision globale des processus. Bâtissez des équipes plus performantes. Apprenez à évaluer l'impact organisationnel de vos projets pour un déploiement réussi.
- Définition et objectifs de l'audit RH/organisationnel
- Les différents types d'audit (conformité, efficacité, stratégique)
- Rôle et posture de l'auditeur interne/externe
- Réglementations clés (RGPD, droit du travail, égalité)
- Éthique et confidentialité dans l'audit RH
- Responsabilités de l'auditeur
- Préparation de l'audit : périmètre, objectifs, planning
- Collecte des données : entretiens, questionnaires, documents
- Outils et techniques d'analyse qualitative/quantitative
- Recrutement et intégration : efficacité, conformité
- Gestion des carrières et de la formation
- Rémunération et avantages sociaux
- Diagnostic de la structure organisationnelle
- Analyse des flux de travail et de la communication interne
- Évaluation de la culture d'entreprise et du climat social
- Interprétation des données collectées
- Identification des points forts et des axes d'amélioration
- Construction de scénarios et de recommandations argumentées
- Rédaction du rapport d'audit : structure, clarté
- Présentation efficace des résultats et des préconisations
- Plan d'action et indicateurs de suivi des améliorations
- Étude de cas concrets d'audit RH/organisationnel
- Gestion des résistances et accompagnement du changement
- Cybersécurité et digitalisation de l'audit RH
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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