Programme de la formation
Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux

• Introduction au rôle d'Assistant RH et fondamentaux

  - Comprendre le positionnement stratégique de l'Assistant RH
  - Définir les missions principales et périmètre d'action
  - Présentation de la fonction RH et de ses enjeux actuels

• Le cadre légal du travail et les bases du droit social

  - Appréhender les sources du droit du travail (Code, convention collective)
  - Maîtriser les principes fondamentaux du contrat de travail
  - Connaître les obligations légales de l'employeur

• Gérer l'administration du personnel et les dossiers salariés

  - Constituer et actualiser les dossiers individuels
  - Suivre les entrées et sorties (DPAE, solde de tout compte)
  - Gérer les congés, absences et temps de travail

• Maîtriser les bases de la paie et de la déclaration sociale

  - Comprendre le bulletin de salaire et ses composantes
  - Calculer les éléments variables de paie (primes, heures sup)
  - Introduction aux déclarations sociales obligatoires (DSN)

• Le processus de recrutement : de l'expression du besoin à l'intégration

  - Participer à la définition du profil de poste
  - Sourcer les candidatures (jobboards, réseaux sociaux)
  - Organiser les entretiens et rédiger les synthèses

• L'intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding)

  - Mettre en place un parcours d'intégration structuré
  - Préparer l'arrivée du salarié (matériel, accès)
  - Suivre l'intégration et l'évaluation de la période d'essai

• Gérer les compétences et organiser la formation professionnelle
• La gestion des conflits et la communication RH
• Optimisation des processus RH et outils numériques

  - Automatiser les tâches administratives récurrentes
  - Utiliser un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
  - Préparer les indicateurs clés et tableaux de bord RH

• La santé, sécurité au travail et prévention des risques

  - Connaître les obligations en matière d'hygiène et sécurité
  - Participer à la prévention des risques professionnels
  - Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles

• Les relations sociales et le dialogue employeur-salariés
• Développer sa posture d'Assistant RH et perspectives

  - Adopter une posture de conseil et de service
  - Gérer la confidentialité et l'éthique professionnelle
  - Identifier les opportunités d'évolution du métier d'Assistant RH
  ✅ Compétences :