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Maîtrisez les obligations légales et techniques de l'accessibilité numérique. Assurez l'inclusion des personnes en situation de handicap. Mettez en conformité vos sites web et services numériques. Formez vos équipes à l'importance de l'accessibilité. Contribuez à un service public plus équitable et inclusif pour tous les citoyens. Approfondissez les référentiels comme le RGAA.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et appliquer les obligations légales (loi, RGAA) en matière d'accessibilité numérique pour les établissements publics, afin de garantir la conformité des services et sites web.
Mener des audits d'accessibilité sur des sites et services numériques, identifier les non-conformités RGAA, et synthétiser les résultats pour établir un diagnostic précis.
Définir et piloter une stratégie de mise en conformité incluant la correction des non-conformités, la rédaction de la déclaration d'accessibilité et la mise à jour continue des outils numériques.
Transmettre les enjeux de l'accessibilité numérique et former les collaborateurs (rédacteurs, développeurs, designers) aux bonnes pratiques pour intégrer l'inclusion dans leurs quotidiens.
Responsables IT, chefs de projets numériques, DSI, dirigeants d'organisations publiques. Accélérez la conformité et l'inclusion numérique de votre entité.
Créateurs de sites web, UX/UI designers, intégrateurs. Optimisez vos pratiques de développement pour une accessibilité native et respectueuse du RGAA.
Community managers, rédacteurs web, éditeurs de contenu, webmasters. Assurez la publication de contenus inclusifs et conformes aux obligations légales.
- Définition et importance de l'accessibilité numérique pour les établissements publics.
- Contexte légal : loi, directives européennes, Plan National Accessibilité (PNA).
- Cas concrets et bénéfices de l'inclusion numérique.
- Présentation et objectifs du RGAA.
- Structure du référentiel : critères, tests, thématiques.
- Navigation et interprétation de la documentation officielle du RGAA.
- Préparation d'un audit : périmètre, outils, échantillonnage.
- Processus de vérification et de qualification des non-conformités.
- Utilisation des outils d'aide à l'audit (extensions navigateurs, validateurs).
- Application pratique des critères RGAA sur les contenus textuels.
- Accessibilité des images et médias non textuels : alternatives textuelles, transcriptions.
- Vérification des contrastes de couleurs et lisibilité générale.
- Accessibilité de la navigation : liens, menus, plan de site.
- Optimisation des formulaires : étiquettes, messages d'erreur, gestion des champs.
- Ordre de tabulation et gestion du focus clavier.
- Rôle de l'ARIA (Accessible Rich Internet Applications).
- Implémentation des rôles, états et propriétés ARIA.
- Gestion de l'accessibilité des menus déroulants, modales, carrousels.
- Principes d'accessibilité des fichiers PDF : balisage, ordre de lecture.
- Outils de vérification et de correction des documents PDF.
- Bonnes pratiques pour les documents Word, PowerPoint, Excel.
- Établissement d'un plan d'actions correctives priorisé.
- Allocation des ressources et pilotage du projet accessibilité.
- Suivi et maintenance de la conformité sur le long terme.
- Contenu et exigences de la déclaration d'accessibilité.
- Publication et mise à jour de la déclaration.
- Interaction avec les usagers et gestion des demandes.
- Méthodes de sensibilisation à l'accessibilité pour différents profils (développeurs, designers, rédacteurs).
- Création de supports de formation interne adaptés.
- Rôle des référents accessibilité au sein de l'établissement.
- Intégration de l'accessibilité dès la phase de conception (Design for All).
- Utilisation d'outils de prototypage et de vérification d'accessibilité.
- Ressources complémentaires : labels, communautés, veille technologique.
- Retour d'expérience et partage des bonnes pratiques.
- Maîtriser l'évolution du RGAA et des normes.
- Construire une démarche d'amélioration continue et une culture inclusive.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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