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Maîtrisez Microsoft Loop pour une collaboration fluide. Apprenez à réfléchir, planifier et créer ensemble. Découvrez les composants, workspaces, et pages Loop. Optimisez vos workflows d'équipe. Créez du contenu interactif et partageable. Gérez vos projets collaboratifs efficacement. Transformez votre manière de travailler.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre l'objectif des composants Loop, des pages et des workspaces pour naviguer et interagir efficacement avec l'interface de l'application.
Concevoir des composants Loop dynamiques et des pages structurées, puis les partager et les intégrer dans les applications Microsoft 365 (Teams, Outlook, Word) pour une collaboration fluide.
Organiser les informations au sein des workspaces, suivre la progression des tâches et faciliter la co-création en temps réel pour optimiser les workflows d'équipe et la productivité.
Appliquer les bonnes pratiques de gestion des permissions et de communication via les mentions, et savoir résoudre les problèmes pour des interactions d'équipe efficaces et productives avec Loop.
Pour tous les employés désirant améliorer leur collaboration et productivité au sein de leur équipe, en utilisant des outils de travail modernes et interactifs.
Pour les profils techniques intéressés par l'intégration d'outils collaboratifs et l'exploration des possibilités offertes par Microsoft Loop pour le développement de projets agiles.
Pour les professionnels indépendants ou consultants souhaitant offrir des prestations de service plus fluides et collaboratives à leurs clients, en tirant parti des fonctionnalités de partage de Loop.
- Comprendre Loop : objectif, avantages, intégration dans Microsoft 365
- Découvrir les composants Loop : définition, types et cas d'usage
- Explorer l'interface de Loop : navigation, espaces de travail (workspaces) et pages
- Créer et partager son premier composant Loop simple dans une application hôte
- Concevoir des pages Loop structurées et dynamiques (tableaux, listes de tâches, paragraphes)
- Utiliser les modèles prédéfinis Loop pour gagner en efficacité
- Gérer les permissions et le partage des composants et workspaces Loop
- Intégrer les composants Loop dans Teams, Outlook, Word et Whiteboard
- Organiser les workspaces Loop pour structurer les informations projet
- Faciliter les brainstormings et la co-création en temps réel
- Mettre en place un suivi de projet simple avec les composants Loop (tableau de bord, liste de tâches projets)
- Utiliser les fonctionnalités de commentaire et de mention pour une communication efficace
- Appliquer les bonnes pratiques pour une collaboration fluide et éviter la surcharge d'informations
- Dépanner les problèmes courants et gérer les versions des composants Loop
- Explorer des cas d'usage avancés (compte-rendu de réunion dynamique, gestion de connaissances)
- Maintenir ses compétences à jour : ressources et évolution de Loop
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### ⭐ COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES ⭐
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Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.Un navigateur web récent (Edge, Chrome, Firefox, Safari).Microphone et haut-parleurs (ou casque) pour les sessions interactives.Optionnel : une caméra web pour une meilleure interactivité.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
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Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski
Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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