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Découvrez les principes et algorithmes clés du Machine Learning. Apprenez à concevoir, développer et déployer des solutions ML. Maîtrisez les techniques d'analyse et de traitement des données. Optimisez vos modèles pour des performances accrues. Identifiez les cas d'usage pertinents en entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre les concepts clés du ML (supervisé, non supervisé, par renforcement) et distinguer ses différentes applications pour choisir l'approche pertinente.
Appliquer les techniques de nettoyage, transformation et réduction de dimensionnalité des données pour assurer leur qualité et leur adéquation aux modèles ML.
Sélectionner et implémenter des algorithmes de ML adaptés aux problèmes (classification, régression, clustering), et évaluer leurs performances avec des métriques appropriées.
Mettre en œuvre des pipelines ML, déployer des modèles simples et interpréter leurs résultats pour les rendre exploitables en entreprise, tout en considérant les enjeux éthiques.
Approfondissez vos compétences en ML, de la modélisation au déploiement. Maîtrisez les algorithmes et optimisez vos solutions.
Comprenez les enjeux du ML pour mieux piloter vos projets. Identifiez les cas d'usage pertinents et évaluez la faisabilité technique.
Élargissez votre expertise avec le ML prédictif et les techniques d'apprentissage. Valorisez vos données par des modèles performants.
- Définition et historique du Machine Learning (ML)
- Distinctions entre IA, ML et Deep Learning
- Les différentes familles de ML : supervisé, non supervisé, par renforcement
- Importance des données : qualité, quantité, éthique
- Types de données : numériques, catégorielles, textuelles, images
- Collecte et chargement des données
- Nettoyage des données : valeurs manquantes, aberrantes
- Normalisation et standardisation des variables
- Réduction de dimensionnalité (ACP)
- Définition et applications (classification, régression)
- Apprentissage et généralisation, sur-apprentissage et sous-apprentissage
- Métriques d'évaluation (précision, rappel, F1-score, RMSE)
- Régression linéaire simple et multiple
- SVR (Support Vector Regression)
- Modèles d'ensemble pour la régression (Gradient Boosting)
- Définition et applications (clustering, association)
- Algorithmes de clustering : K-Means, DBSCAN
- Métriques d'évaluation pour le non supervisé
- Neurones artificiels et réseaux de neurones (MLP)
- Architectures de réseaux de neurones (CNN, RNN introduction)
- Applications élémentaires du Deep Learning
- Hyperparamètres et validation croisée
- Techniques d'optimisation (Grid Search, Random Search)
- Interprétabilité des modèles (Shap, Lime)
- Exemples concrets de ML dans divers secteurs (santé, finance)
- Identification des problèmes métier résolubles par le ML
- Études de cas interactives
- Les dernières avancées et tendances du ML
- Considérations éthiques et biais algorithmiques
- Défis et perspectives d'évolution du Machine Learning
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser les fondamentaux du Machine Learning et ses applications concrètes à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Notions de programmation (Python recommandé) - Compréhension des concepts statistiques de base - Intérêt pour l'analyse de données - Pas de prérequis en Machine Learning spécifique
- Ordinateur portable récent et performant - Connexion internet stable - IDE (Jupyter Notebook, VS Code, ou similaire) - Environnement Python (Anaconda, Miniconda) - Librairies Python courantes (NumPy, Pandas, Scikit-learn)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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