Intelligenceartificielle

Formation Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RH

Découvrez comment l'intelligence artificielle peut transformer et optimiser la gestion des ressources humaines. Apprenez à intégrer l'IA pour améliorer le recrutement, la formation, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. Développez une stratégie RH innovante.

PrésentielDistanciel14 h✅ Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RHOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RH

Stratégie IA RH

Développer et implémenter une stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle alignée avec les objectifs RH et la culture d'entreprise, en identifiant les opportunités d'optimisation des processus.

Optimisation des Processus RH par l'IA

Appliquer des solutions d'IA pour améliorer et automatiser des fonctions clés des RH, telles que le recrutement, la formation, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs, en mesurant l'efficacité.

Maîtrise des Enjeux Éthiques et Légaux de l'IA RH

Évaluer et gérer les risques liés à l'utilisation de l'IA en RH, incluant les biais algorithmiques, la protection des données (RGPD) et la conformité éthique, pour garantir des pratiques responsables.

Conduite de Projets d'Intégration d'IA en RH

Mener des projets d'intégration de technologies IA dans les systèmes RH existants, depuis la définition des besoins jusqu'au déploiement et à l'adoption par les équipes, en pilotant le changement.

La formation parfaite pour :

DRH / RRH

Optimisez vos stratégies RH grâce à l'IA. Améliorez le recrutement, la formation et la QVT pour une performance accrue.

Responsables de la Transformation Digitale

Menez l'intégration de solutions IA innovantes au sein de votre département RH. Concrétisez la digitalisation des processus et boostez l'efficacité opérationnelle.

Chargés de recrutement / Formation

Découvrez comment l'IA peut révolutionner vos méthodes de sourcing, d'évaluation et de montage de parcours de formation. Gagnez en efficience et en pertinence.

Consultants RH

Développez une expertise en IA appliquée aux RH. Proposez des solutions innovantes à vos clients et différenciez-vous sur le marché. Devenez un acteur clé de la transformation RH.

Programme de la formation
Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RH

Fondamentaux de l'IA et son potentiel en RH
- Comprendre les concepts clés de l'IA (Machine Learning, Traitement du Langage Naturel)
- Identifier les opportunités et défis de l'IA dans la fonction RH
- Panorama des outils IA existants et émergents pour les RH
IA et Optimisation du Recrutement
- Utiliser l'IA pour l'analyse des CV et le matching candidats
- Automatiser le sourcing et la sélection de profils
- Améliorer l'expérience candidat grâce aux chatbots IA
IA pour la Formation et le Développement des Compétences
- Personnaliser les parcours de formation avec l'IA
- Détecter les besoins en compétences et anticiper les lacunes
- Appliquer l'IA à l'évaluation et au suivi des apprentissages
IA au service de la Gestion des Talents et Carrières
- Mettre en œuvre l'IA pour la planification de carrière et la mobilité interne
- Identifier les hauts potentiels et les risques d'attrition
- Optimiser la gestion des compétences et des effectifs via l'IA
IA pour l'Engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Analyser le sentiment des collaborateurs avec l'IA
- Personnaliser la communication interne et la reconnaissance
- Développer des stratégies QVT basées sur les données IA
Éthique, RGPD et IA en RH : Enjeux et Bonnes Pratiques
- Maîtriser les implications éthiques et légales de l'IA en RH
- Assurer la conformité RGPD lors de l'utilisation de données RH par l'IA
- Prévenir les biais algorithmiques et garantir l'équité
De la Stratégie à l'Implémentation : Projets IA en RH
- Définir une feuille de route pour l'intégration de l'IA en RH
- Choisir les outils et partenariats technologiques adaptés
- Piloter un projet d'implémentation IA : étapes clés et facteurs de succès
Futur de l'IA en RH et Veille Technologique
- Anticiper les évolutions futures de l'IA et leur impact sur les RH
- Mettre en place une veille technologique active des solutions IA
- Positionner la fonction RH comme acteur de l'innovation IA dans l'entreprise

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer l'IA pour optimiser les pratiques RH à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

Nous contacter

FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?

Prérequis

- Expérience professionnelle en ressources humaines (minimum 3 ans recommandé). - Familiarité avec les enjeux de gestion des talents et d'engagement RH. - Intérêt pour les nouvelles technologies et la digitalisation. - Aucun prérequis technique en intelligence artificielle n'est nécessaire.
Matériels nécessaires

- Ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. - Casque audio avec microphone pour les sessions interactives. - Webcam fonctionnelle (recommandée pour les échanges). - Accès à un environnement de bureau calme et propice à l'apprentissage.
Modalité d’évaluation

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Méthodes mobilisées

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Modalités d’accès

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
Délais d’accès

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
Accessibilité aux personnes handicapés

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Responsable de la formation

Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
Dernière mise à jour de la formation

25 juin 2025

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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !

Ingénierie de financement 👩🏼‍💻

Notre expertise au service de l'optimisation de vos budgets de formation.(OPCO, FSE+, FNE, FAF, CPF, EDEF)

E-Learning 💻

Accès illimité à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)

Parcours sur-mesure

Nous adaptons le programme de la formation en fonction des besoins de votre entreprise

Notre révolution pédagogique est en marche

Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.

Tarifs et solutions de financement

Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.

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FAF

Aide à la formation pour les indépendants

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).

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FranceTravail

Des aides pour les demandeurs d’emploi

France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.

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CPF

Utilisez vos droits formation en toute autonomie

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.

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Région

Aides régionales pour la formation professionnelle

Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.

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FNE Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.

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A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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